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青森市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？時間区分・優先順位A〜F・祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月120〜160時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入園のときの選考の基準は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、青森市の公式資料で、この3つを確かめます。

2026年11月11日の時点で、青森市の令和9年度（2027年4月入所）の利用案内は市のページに載っていません。この記事は、いちばん新しい「令和8年度 青森市教育・保育施設等利用案内」（令和7年11月作成）で確かめています。

月120時間以上なら「保育標準時間」。父母のどちらかが短時間なら短時間

青森市の利用案内では、就労で保育園を使うときの区分を、月の就労時間で分けています。

何時から何時までかは、園ごとに決めています。利用案内は、開所時間や利用時間帯を別紙の施設一覧で確かめるよう書いています。最長の時間のほかに延長保育を使える園もあり、実施している園は施設一覧に載っていて、料金は園ごとです。

両親とも働いている世帯の区分は、利用案内に書かれています。「父母ともに標準時間に該当」なら保育標準時間、「父母どちらかが短時間に該当」なら保育短時間です。正社員の側が月160時間以上でも、パートの側が月120時間を下回れば、子どもは保育短時間になります。パートでも月120時間以上なら、正職員のときと同じ保育標準時間です。

預けられる時間は勤務時間に応じて変わります。基準は利用案内の15ページ（保育時間）にあります。勤務の形が変わる前に、新しい勤務時間を当てはめておきましょう。

勤務の形が変わったら、変更申請（届出）書と就労証明書を出す

利用案内では、利用申込みのあと「保護者の勤務先・勤務時間など、就労状況が変わったとき」は、保育の必要量や保育料が変わる場合があるため、速やかに「教育・保育給付認定変更申請（届出）書」を出すよう書いています。申請には、市から届いた支給認定証を添えます。よくある質問には、就労状況が変わったときは就労証明書を出し直す、とあります。

利用時間（標準時間か短時間か）を変えたいときの時期も決まっています。

• 変更申請（届出）書を、利用時間を変えたい月の前月の末日までに、市の担当課へ出します
• その日が土日祝日や年末年始なら、その前の市役所の開庁日が締切です
• 「月途中からの利用時間の変更はできません」と書かれています

退職してから次の職場まで間が空く場合は、扱いが変わります。

• 区分：求職活動は保育短時間です
• 期間：求職を理由にした利用は「原則一世帯につき年度内累計3か月間」です
• 申込書の同意事項には、3か月以内に就労証明書などを出せない場合は「退所届の提出が必要となります」とあります
• 仕事が決まったら、速やかに就労証明書を市の担当課か通っている園に出します

パートに変わると、保育料（市町村民税の額で決まります）や社会保険の加入が変わることがあります。お金の話は下の文鳥FPの記事にまとめています。

選考の基準を使うのは「入る」とき。在園中の見直しは資料にない

青森市の入所選考基準は、空きがある園に申し込んだ人のなかで、利用する人を決めるための基準です。使うのは、新しく申し込むときと転所を申し込むときです（転所も「選考により転所の可否が決定されます」と書かれています）。

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで選考の基準に当てはめ直し、退所させる決まりは、青森市の利用案内にはありません。資料に書かれている退所や取消しは、次のような場合です。

• 求職を理由にした利用で、3か月以内に就労証明書などを出せない場合（退所届の提出が要る）
• 利用後に長期欠席し、保育の必要性が認められない場合（「退所・退園となることがあります」）
• 申込みの内容が事実と違う場合や、家庭や仕事の状況の変化を連絡しなかった場合（利用決定を取り消すことがある）

毎年の現況の確認（現況届など）は、確かめた資料には書かれていません。

きょうだいの入園では、点数ではなく優先順位A〜Fで選ぶ

青森市は点数の表を使っていません。選考は「以下の優先順位に基づき、各家庭の諸事情を総合的に勘案したうえで行います」とあります。就労の部分は次のとおりです。

正職員で月150時間以上ならAの例にあたります。パートで月120時間以上150時間未満ならBの例、月90時間以上ならCの例です。

父母の状況から世帯の優先順位をどう決めるか（父母の高い方か、低い方か）は、利用案内には書かれていません。

上の子が在園しているときの扱いは、次のとおりです。

• 選考の基準に、きょうだいが在園していることによる加点や優先の項目はありません
• 産休・育休明けで、育休の対象の子が、育休の前から通っているきょうだいと同じ園を希望するときは、「予め決められた枠内」で定員を超えて選考することがあります
• よくある質問には、きょうだいは「別々の保育所等になることもあります」とあります。同時の利用だけを希望するときは、申込書の欄に書きます

親が求職中のときは優先順位Fです。在園児がいて親が求職中であることによる減点の決まりは、資料にはありません。就職しても就労証明書を出さないと、「求職中」で優先順位Fとして選考される、とよくある質問にあります。

祖父母が近くにいるか：選考の基準に項目はない

青森市の入所選考基準には、祖父母の同居や近居で優先順位が変わる項目はありません。在園中の保育に祖父母が影響するかも、利用案内には書かれていません。

資料で祖父母が出てくるのは、次の場面です。

• 申込み前の見学は親子でしますが、祖父母が付き添ってもかまわないと書かれています
• 申込書の「世帯の状況」の欄に、同居している祖父母などの職業や生年月日を書きます。利用案内には、両親以外の同居者も、必要に応じて書類を出してもらう場合があるとあります
• 保育料は原則として父母の税額の合計で決まりますが、父母のどちらも就労による収入を得ていない場合（通学中や求職中など）は、同居の祖父母などのうち税額がいちばん高い人の分も含めます

申込みの時期や一時預かりは、青森市の保育園・幼稚園のページにまとめています。

申込みの時期と、これから確かめること

• 2026年11月11日の時点で、令和9年度（2027年4月入所）の利用案内と受付期間は、市のページに載っていません
• 参考に、令和8年度（2026年4月入所）は2025年12月1日に受付が始まり、締切は2026年2月2日・3月2日・3月16日の3回でした。4月入所の第1回と第2回は第1希望だけで選考しました
• 窓口は子育て支援課 入所支援チーム（駅前庁舎2階、電話 017-734-5330）、浪岡地区は健康福祉課 民生福祉チーム（電話 0172-62-1113）で、開庁は月〜金曜の8時30分〜18時です
• この記事の引用は、令和8年度の利用案内（令和7年11月作成）で確かめました

次のことは、確かめた資料には書かれていませんでした。

• 父母の状況から世帯の優先順位を決めるしかた
• 毎年の現況の確認（現況届など）があるか
• 祖父母の同居・近居が選考や在園中の保育に影響するか
• 令和9年度の受付期間と、選考の基準が変わるか