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長崎市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？時間区分・届け出・現況届・祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月120〜160時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「月120時間以上か」で、入園のときの点数は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、長崎市の公式資料で、この3つを確かめます。

月120時間以上なら「保育標準時間」のまま

長崎市の利用のしおりでは、就労で保育所等を使うときの区分を、月の就労時間で分けています。

しおりの例の図では、標準時間は7:30〜18:30、短時間は8:30〜16:30で、その外側（7:00〜と〜19:00）が延長保育です。ただし、しおりには、実際の開所・閉所の時間や延長保育の時間帯は「保育所等によって異なります」とあります。延長保育を使うときは、保育料とは別に延長保育料を保育所等に払います。

パートでも月120時間以上なら、正職員のときと同じ保育標準時間です。月120時間未満でも、次のどれかにいつも当てはまるときは、標準時間の認定を受けられる場合があります。

• 1日の就労時間が8時間以上（例：1日8時間・月14日勤務）
• 就労時間が、園の短時間の時間帯を超える（例：いつも13:00〜18:00）
• シフト制で、勤務日によって時間帯を超える
• 通勤時間（送迎の時間は除く）を含めると時間帯を超える

両親とも働いている世帯で、父と母のどちらの時間で区分を決めるかは、しおりには書かれていません。

退園の心配はなくても、預けられる時間は勤務時間に応じて変わります。その基準は、しおりの4ページ（保育の必要性一覧）と5ページ（保育の必要量）にあります。勤務の形が変わるときは、新しい勤務時間をこの基準に当てはめて、標準時間と短時間のどちらになるかを先に確かめておきましょう。

勤務の形が変わったら、就労証明書を出す。時間区分が変わるなら申請書も

長崎市のしおりでは、変わる中身によって出す書類が違います。

パートに変わって月120時間を下回るなら、時間区分が変わるので、就労証明書に加えて変更申請書を出すことになります。

変わる時期について、しおりには、就労から別の理由への変更などは「変更は手続きを行った翌月からとなります。変更を行う月の前月20日までに手続きを行ってください」とあります。標準時間と短時間の切り替えだけの場合に、いつから変わるかは、しおりには別に書かれていません。

退職してから次の職場まで間が空く場合は、次のとおりです。

• 出す書類：教育・保育給付認定（変更）申請書、求職活動等申立書、求職活動中であることが確認できる書類（ハローワークカードの写しなど）
• その間の区分：保育短時間
• 期間：求職活動の認定は「入所決定後90日目を迎える日の月末まで」です。次の仕事が決まったら、新しい勤務先の就労証明書を出します
• 期間が過ぎるとき：よくある質問では、求職活動で3か月が過ぎて認定期間が切れる場合は「再度新規での申し込みが必要です。調整の結果によっては退所となる場合があります」とあります

点数を使うのは「入る」とき。在園中は毎年の現況届で確かめる

長崎市のしおりには、優先順位は「就労（勤務時間・勤務日数）、妊娠出産、求職活動など、保護者の保育の必要性により」決めるとあります。先着順ではありません。

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで点数を付け直し、退園させる決まりは、長崎市の資料にはありません。就労のまま勤務時間が変わるのは、上の表のとおり、届け出で済む変更です。

一方で、次のような決まりがあります。

• 現況届：毎年6〜7月ごろ、保育の必要性の確認と9月からの保育料の計算のために出します。しおりには「書類の提出がない場合や保育の必要性を確認できない場合は、保育所等を利用できなくなります」とあります
• 再協議：妊娠・出産や就学などから別の理由に変わるときや、求職活動の認定期間が切れるときは、変更ではなく新規の申請で、もう一度利用調整をします。ほかに優先度が高い人がいると、継続して入所できないことがあります
• 育児休業：育休が下の子の1歳の誕生日の前日を超えると、在園中の子は原則退所です

就労からパートの就労に変わるだけなら、再協議の表には入っていません。

きょうだいの入園と点数：点数の表は公開されていない

下の子の入園や転園では、利用調整で優先順位が決まります。ただし、長崎市の利用のしおりと市の手続きのページには、就労時間ごとの点数の表は載っていません。市のページには「長崎市の基準に基づき、保育の必要性の高い方から優先し、施設の状況も考慮したうえで入所決定いたします」とあります。

そのため、次のことは資料からは分かりません。

• パートで時間が減ると、点数が何点下がるか
• 世帯の点数が父母の合計か、低い方か
• きょうだいが在園している園を希望するときの加点
• 在園児がいて親が求職中のときの減点

しおりで分かるのは、優先順位の決め方に「勤務時間・勤務日数」が入っていることです。下の子の申込みを考えているなら、幼児課に自分の世帯の扱いを確かめておくと安心です。

上の子が在園していて、現況調査で就労証明書を出していれば、内容に変わりがない限り、下の子の申込みで出し直さなくてよいとしおりにあります。勤務の形が変わったあとは、新しい就労証明書が要ります。

祖父母が近くにいるか：保育料の計算で関係する

長崎市のしおりに、祖父母の同居・近居で入所の優先順位が変わるという記述はありません。在園中の保育に影響するという記述もありません。

祖父母が出てくるのは、保育料の計算です。

• 父母の収入が一定の基準額（父母二人の場合141万円、ひとり親の場合103万円）未満のときは、同居の祖父母などのうち最も収入の多い人の市民税額で保育料を計算します
• 祖父母と同居している場合は、祖父母の課税状況を確かめるための同意書を出します
• 在園中に祖父母と同居を始めたとき・やめたときは、教育・保育給付認定変更届（始めたときは同意書も）を出します

パートに変わると、住民税で決まる保育料や、社会保険の加入が変わることがあります。お金の決まり方は、下の文鳥FPの記事にまとめています。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年度（2027年4月）入所の1次受付は、2026年11月2日（月）〜12月10日（木）です。2次受付は12月11日（金）〜2027年2月10日（水）です
• 1次受付は保育の必要性が高い人から利用調整をし、通知は2月19日（金）以降の予定です
• 申込みは幼児課か各地域センターの窓口、または郵送（締切日必着）です
• 就労時間ごとの点数、父母の点数の合わせ方、きょうだいの加点は、資料に書かれていません
• 両親とも働いている世帯で、時間区分をどちらの時間で決めるかは、資料に書かれていません
• 標準時間と短時間の切り替えがいつから反映されるかは、資料に別には書かれていません

申込みの時期や一時預かりは、長崎市の保育園・幼稚園のページにまとめています。