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新潟市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？指数の合算・時間区分・同居の祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月120〜160時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入園のときの指数（点数）は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、新潟市の公式資料で、この3つを確かめます。

月120時間以上なら、開園時刻から11時間の「保育標準時間」のまま

新潟市の入園のてびき（令和9年度）では、就労で保育園を使うときの区分（保育必要量）を、月の就労時間で分けています。

何時から何時までかは、園によって違います。てびきの例では、7:00開園・19:00閉園の園で、保育標準時間は7:00〜18:00、保育短時間は8:00〜16:00です。この外側を使うと延長保育料がかかります。

パートでも月120時間以上なら、正職員のときと同じ保育標準時間です。てびきには、通勤などの移動時間や働く時間帯のために、保育短時間の時間帯を超えて使わざるを得ないと確かめられる場合は、「月１２０時間未満でも保育標準時間と認定することがあります」とも書かれています。

保育必要事由と保育必要量は「月単位で認定します」とあります。父と母で時間が違うときに、どちらの時間で区分を決めるかは、資料には書かれていません。パートの側が月120時間を下回りそうなら、幼保運営課（事務センター）に確かめておくと安心です。

預けられる時間は勤務時間に応じて変わります。基準は入園のてびきの2〜3ページ（保育必要事由一覧表）と37ページ（延長保育料金）にあります。

勤務の形が変わったら、在園施設に変更届と就労証明書を出す

入園後のてびきの表では、就労の変更のときの書類は次のとおりです。出し先は、在園している保育施設です。

変更の時期について、入園後のてびきには「原則、変更届の提出のあった日の翌月以後の変更となります」とあります。月の初日に出した場合は、その月からです。保育標準時間から保育短時間へなど、保育必要量だけを変えることも、変更届と変更後の状況がわかる資料で手続きできます（入園のてびきのQ9）。

変更届を出さずに、あとで今の事由に当てはまらないとわかった場合は、さかのぼって保育必要量などを変えることがあると書かれています。

退職してから次の職場まで間が空く場合は、次のとおりです。

• 出す書類：変更届、求職活動の誓約書、前職場の退職日を確認できる書類の写し
• その間の区分：保育短時間
• 期間：求職活動の認定は3か月です。入園のてびきでは、認定開始日から3か月を経過する日が属する月の末日までに、ほかの事由を満たさない場合は「退園または認定の取り消し」とされています。Q&Aには、原則として3か月を超えた認定はしないとあります

指数を使うのは「入る」とき。在園中は事由があるかを確かめる

新潟市の利用調整指数表は、入園や転園の申込みが受け入れられる人数を超えたときに、順番を決めるための表です。指数を使うのは、新しく入園するとき、転園するとき、きょうだいが入園するときです。

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで指数を付け直して退園させる決まりは、新潟市の資料にはありません。在園中に見られるのは、保育必要事由があるかどうかです。

• 入園後のてびきには、保育認定は「父母それぞれに保育必要事由があることが認定の要件」で、事由がなくなった場合は退園と書かれています
• 毎年、例年6〜7月ごろに現況確認があり、変更がなくても提出が必要です。出さないと在園を続けられません
• 就労の事由は月64時間以上です。パートでも月64時間以上働いていれば、就労の事由は続きます

0〜2歳児クラスの保育料は、市区町村民税の所得割額と、保育標準時間か保育短時間かで決まります。パートに変わると、保育料や社会保険の加入が変わることがあるので、お金の面は下の関連記事も参考にしてください。

きょうだいの入園では、父母の基準指数を合算する

新潟市の基準指数は、父母のうち低い方ではなく、合計です。表の注記に、父及び母の状況について「それぞれ当てはまる基準指数（中略）を合算する」とあります。

就労の基準指数は、週（月）の日数と月の時間で決まります。就労時間には休憩時間を含み、就業規則で決められた時間で見ます。

夫婦とも週5日・月160時間以上なら、10＋10＝20点です。一方がパートで週5日・月140〜160時間になると10＋9＝19点、月120〜140時間なら10＋7＝17点で、3点下がります。

なお、てびきには、育児時間・育児短時間勤務制度を使う場合は「雇用契約上の就労時間等で指数付け」をするとあります。これは育児短時間勤務の扱いで、雇用契約そのものをパートに変える場合のことは書かれていません。

上の子が在園しているときの加点は、調整指数の「申込みの状況」にあります。

• 兄弟姉妹が在園（内定を含む）する認可保育施設を第1希望として申し込む：+12
• 兄弟姉妹が同時に同一認可保育施設に申し込む：+9
• 兄弟姉妹が在園する施設以外の認可保育施設に申し込む：+2
• この3つは重ねて加点せず、最も高い指数を加えます

上の子が在園していて親が求職中のときの減点の項目は、調整指数にはありません。ただ、求職活動（ひとり親以外）の基準指数は0点です。退職して次の仕事を探している間に下の子を申し込むと、その親の分は0点になり、もう一方が10点なら合計は10点です。

申込みの時期や一時預かりは、新潟市の保育園・幼稚園のページにまとめています。

祖父母が近くにいるか：同居なら選考で−3。近居の項目はない

祖父母に関係する項目は、調整指数の「世帯の状況」にあります。

• 65歳未満の祖父母と同居し、祖父母が保育可能な状況にある（ひとり親世帯は除く）：−3

この減点は、祖父母の就労証明書が出され月64時間以上の就労が確かめられる場合や、障がいなどで家での保育が難しいとわかる書類が出された場合には適用しない、と注記にあります。同居していない、近くに住む祖父母（近居）の項目は、表にはありません。

在園中の保育について、入園後のてびきでは、保育認定は「父母それぞれに保育必要事由があること」が要件です。祖父母と同居を始めたときは、変更届で同居世帯員の増員を届け出ます。祖父母が同居したことを理由に在園の扱いが変わるという記載は、資料にはありません。

保育料については、同居する祖父母などが家計の主宰者と判断される場合は、祖父母などの所得割額も含めて計算する、と入園のてびきにあります。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年（2027年）4月入園の1次募集は、2026年10月27日〜11月13日です。結果は2027年1月26日に発送されます
• 2次募集は2027年1月28日〜2月8日で、結果は2月26日に発送されます
• 5月以降の入園は毎月1回の募集で、5月入園は2027年3月18日〜24日の受付です（入園のてびき4ページ）
• 問い合わせは幼保運営課（事務センター、電話 025-223-7372、平日9:00〜17:00）です
• 父と母で就労時間が違うときに、保育標準時間と保育短時間をどちらの時間で決めるかは、資料には書かれていません