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小山市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？時間区分・変更届・父母合計の指数・同居祖父母の減点

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月100〜130時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入園のときの点数は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、小山市の公式資料で、この3つを確かめます。

月120時間以上なら「保育標準時間」のまま

小山市の「令和９年度 入所のご案内」では、就労で保育園を使うときの区分を、月の就労時間（休憩時間を除く）で分けています。

• 就労には、フルタイムのほか、パートタイムや夜間も含まれます
• 一部の園は時間帯が違います。案内の園の一覧では、小山西保育園の短時間が8:00〜16:00、こぐま保育園の標準時間が7:10〜18:10、こばとキッズが6:45〜17:45、もみじ保育園が7:30〜18:30です
• 「最大利用時間を越える場合は、別途料金がかかります」とあります。標準時間で利用する延長保育があるかは、園ごとに一覧の印で分かります
• 標準時間でも、いつも11時間使えるわけではありません。案内のよくある質問には、通勤時間を考えに入れて、最長11時間の範囲で「保育が必要な時間」になるとあります

パートでも月120時間以上なら、正職員のときと同じ保育標準時間です。案内には、月120時間未満でも「正当な理由（通勤時間の都合等）がある場合は、申し出により、標準時間認定を受けることも可能」とも書かれています。

父母で保育が必要な事由が違い、どちらか一方でも短時間の事由のときは、短時間認定になると書かれています。例として挙がっているのは、父が就労で母が育児休業のような組み合わせです。父母とも就労で、一方だけが月120時間を下回るときの扱いは、例には書かれていません。パートの側の勤務が月120時間を下回りそうなら、届け出の前に保育課に確かめておくと安心です。

退園の心配はなくても、預けられる時間は勤務時間に応じて変わります。基準は、入所のご案内の4ページ（保育必要量）と20ページ（園の一覧の時間帯）にあります。勤務の形が変わるときは、新しい勤務時間をこの基準に当てはめて、どちらの区分になるかを先に確かめておきましょう。

勤務の形が変わったら、変更届と就労証明書を出す

入所したあとに就労の状況が変わったときは、在園している保育施設に「認定変更（変更・取消）申請書（兼）内容変更届（兼）支給認定証再交付申請書」（変更届）を出します。案内では、就労先や就労時間・日数が変わった場合は、変更届のほかに状況を確かめる書類が要るとしています。

変更届の添付書類の一覧では、次のとおりです。

• 勤務先が変わった：新しい就労先の就労証明書
• 就労時間・時間帯・日数が変わった：変更後の就労証明書
• 保育を必要とする事由や保育の必要量（標準時間・短時間）が変わる場合は、支給認定証も添えます

区分が変わる時期について、変更届には「毎月20日までに保育課へ提出されたものは翌月より認定変更いたします。20日以降の提出は、基本的に翌々月からの認定変更になります」とあります。

退職して次の仕事まで間が空く場合は、次のとおりです。

• 出す書類：変更届と求職活動申告書。ハローワークの登録証などの写しも出します
• その間の区分：保育短時間（最大8時間）
• 期間：求職活動で在籍できるのは「２か月以内」です
• 次の仕事が決まったら就労証明書を出します

案内のよくある質問には、退職後に変更届が遅れて標準時間の認定が残っていても、求職中なら「８時間以内での利用」をお願いする、とあります。

点数を使うのは「入る」とき。在園中の見直しは資料にない

小山市では、申し込んだ人の保育が必要な状況を点数にし、「点数の高い方から順に施設入所が決定します」。点数を使うのは次の場面です。

• 新しく入所するとき
• 転園するとき（手続きは新規の申込みと同じです。転園希望には−10点の調整があります。転居・転職で通えなくなった場合は除きます）
• きょうだいが入所するとき

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで点数を付け直し、退所させる決まりは、小山市の資料にはありません。案内に例として書かれている退所は、次のような場合です。

• 求職活動のまま、ほかの事由がなく2か月たったとき
• 就労時間が短く基準を満たさないとき（月64時間未満）
• 申込時と入所理由が違い、家庭で保育できるとき
• 出席日数が少なく、家庭で保育できるとき

入所する前については、決まりがあります。申請時に出した就労証明書より短い時間の契約に変わったときは「入所後であっても入所が取り消しになる可能性があります」とあり、入所前に保育課へ連絡するよう書かれています。

毎年の現況の確認があるかは、案内と市のページには書かれていません。

きょうだいの入所では、父母の指数を合計する

就労の基準指数は、月の日数と時間の組み合わせで決まります。就労時間は休憩時間を含めずに数えます。

世帯の点数は、父母の合計です。指数表には「父母の基準指数と調整指数の合計を、入所申込児童の基本点数とする」とあります。

• 夫婦とも月20日以上・月140時間以上なら、基準指数は20です
• 一方がパートで月20日以上・月120時間以上なら19、月20日以上・月100時間以上なら18です
• 週4日勤務などで月16日以上20日未満になると、同じ時間でも点数が下がります。たとえば月16日以上・月80時間以上なら5で、世帯は15です
• 案内のよくある質問には「雇用形態は利用調整に影響しません。就労日数や就労時間での判断となります」とあります

上の子が在園しているときの調整指数は、次のとおりです。

• 兄弟姉妹（2・3号）が既に入所している保育所・こども園への入所を希望する場合：+4
• 兄弟姉妹（1号）が既に入所しているこども園への入所を希望する場合：+3
• どちらも、その施設が第一希望の場合に限ります

在園児がいて親が求職中のときの減点の項目は、調整指数の表にはありません。ただ、求職活動の基準指数は2です。就労中の3〜10と比べて低くなります。退職して次の仕事を探している間に下の子を申し込むと、指数が大きく下がります。

市のページで公開されている指数表は令和8年度版で、令和9年度の申込みのページに「参考」として載っています。令和9年度の選考で数字が変わるかは、資料には書かれていません。

祖父母：同居・同じ敷地内なら選考に関係する

小山市の資料には、同居の祖父母についての決まりがあります。

• 令和9年4月1日時点で65歳以下の同居者がいる場合、保育を必要とする理由を証明する書類を出さないと、利用調整で減点になります。世帯分離していても、同じ敷地内の別棟でも同居とみなします
• 案内のよくある質問では、祖父母と同居していても「入所可能です」としたうえで、65歳以下の同居者の就労証明書などが要ると書かれています
• 調整指数では、保育できると認められる60歳以下の親族が同じ敷地内にいると−5、61歳〜65歳以下の祖父母が同じ敷地内にいると−2です

近くに住む祖父母（近居）についての項目は、指数表にはありません。

在園中に祖父母と同居を始めた場合は、「祖父母と同居開始」として変更届を出します。変更届の一覧では、65歳以下の同居者について、保育を必要とする事由を証明する書類（就労証明書など）を添えるとしています。ただ、同居を始めたことで在園中の利用が変わるかどうかは、資料には書かれていません。

パートに変わると、住民税の額が変わり、保育料が変わることがあります。社会保険の加入が変わる場合もあります。お金の話は、下の文鳥FPの記事にまとめています。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年度（2027年4月）の1次申請は、2026年10月19日〜30日で終わりました。希望施設や保育事由の変更は、11月16日〜12月4日（1次の調整に反映）と、2027年1月4日〜2月5日（2次の調整に反映）に受け付けます
• 2次申請は、2027年1月4日〜2月5日（平日8:30〜17:15）に保育課の窓口（小山市役所3階）で受け付けます。1次の調整のあとに空きのある施設が対象です
• 結果の通知は、1次が2027年1月29日、2次が2月26日の発送予定です
• 申込みのときは、母子（親子）健康手帳と申請者の個人番号カードなどを持って、お子さんと一緒に行きます
• 問い合わせ先は、保育課 幼保係（電話 0285-22-9614）です

資料に書かれていなかったことは次のとおりです。届け出の前に、保育課で確かめておきましょう。

• 父母とも就労で、一方だけが月120時間未満のとき、保育標準時間と保育短時間のどちらになるのか
• 令和9年度の選考で使う指数表の数字（公開されているのは令和8年度版です）
• 在園中に、毎年の現況の確認があるのか
• 在園中に65歳以下の祖父母と同居を始めたとき、利用に影響があるのか