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福島市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？指数・時間区分・同居の祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月120〜160時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入所のときの指数（点数）は関係ないのか
• 祖父母と同居している、または近くに住んでいることは関係するか

この記事では、福島市の公式資料で、この3つを確かめます。

父母とも月120時間以上なら「保育標準時間」のまま

福島市の令和9年度の利用案内では、施設の利用時間を、保育が必要な理由によって次の2つに分けています。

月64時間未満の就労は、市の「考え方」の資料で「就労とはみなさず、求職活動扱い」とされています。

それより長く預けるときは延長保育で、案内には「別途延長保育料が必要」とあります。何時から何時までかは市では決めておらず、施設ごとに違います。入所が決まったあと、区分の範囲内で施設長と相談して決めます。

大事なのは、父と母の両方の時間で区分が決まることです。市の利用の手引きには「標準時間の認定を受けるためには、父母のいずれも標準時間の保育の必要事由を満たす必要があります」とあります。もう一方が月160時間以上働いていても、パートの側が月120時間を下回れば、保育短時間になります。

一方で、手引きには、月64時間以上120時間未満でも「就労時間や送迎にかかる時間で日常的に延長保育料がかかるときは、標準時間認定も可能」とも書かれています。勤務の時間帯や通勤で短時間の枠に収まらないときは、幼保企画課に相談できます。

パートに変わっても、月120時間以上なら保育標準時間のままです。月120時間を下回ると保育短時間になり、預けられる時間は1日最大8時間になります。基準は令和9年度保育施設利用案内の2ページにあります。勤務の形を決める前に、新しい勤務時間を当てはめて、どちらの区分になるかを確かめておきましょう。

勤務の形が変わったら、認定変更申請書と就労証明書を出す

入所したあとに勤務の時間が変わるときは、手続きが要ります。市の「在園中の各種お手続き」のページと利用の手引きでは、次のとおりです。

就労証明書は、就労先・就労日数・就労時間に変更があったら、そのたびに出し直します。勤務が変わる月が分かったら、前月20日に間に合うように職場に就労証明書を頼んでおくと安心です。

退職してから次の職場まで間が空く場合は、保育が必要な理由が「求職活動」に変わります。

• 出す書類：教育・保育給付認定変更申請書と、求職活動状況申告書（市指定様式）
• その間の区分：保育短時間
• 期間：2か月です。利用案内には「この期間内に就労を開始し、就労証明書の提出がない場合には退所になります」とあります

指数を使うのは「入る」とき。在園中は毎年の現況届で確かめる

福島市の保育所保育実施基準は、入所する施設を決める（利用調整）ための指数の表です。市のよくある問い合わせでは、施設・年齢ごとに、入所を希望する子を指数で比べて、高い人から決めると説明しています。指数を使うのは次の場面です。

• 新しく入所するとき
• 転所するとき（入所した年度内の転所は、きょうだいと同じ施設に寄せる場合などを除いて3点下がります）
• きょうだいが入所するとき

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで指数を付け直し、退所させる決まりは、福島市の資料にはありません。在園中に確かめるのは、保育が必要な理由そのものです。

• 年に1度、「現況届兼保育施設継続利用申込書」で保育が必要な理由を確かめ、翌年度も続けて使えるかを判断します
• 書類が出ていない、足りないなどで理由が確かめられないと、利用が解除（退所）になることがあります
• 求職活動の2か月を過ぎても就労などの理由に変わらないときは、退所になります

月64時間以上の就労が続いていれば、パートでも保育が必要な理由は満たしています。変わるのは、上の表の時間の区分です。

きょうだいの入所では、父母の指数を足す。パートで時間が減ると1人分が下がる

就労の基本指数は、常勤かパートかではなく、休憩時間を含む1日の時間と月の日数で決まります。月20日（週5日）以上の就労の部分は次のとおりです。

週4日・週3日の勤務や、シフト勤務の月の合計時間で決める表もあります（上の図）。

世帯の指数は、父母の合計です。市の「考え方」の資料には、「基本指数」と「調整指数」の「合計点により利用調整を行います」とあります。例として、父母とも8時30分〜17時15分・週5日以上の勤務で19点ずつ、合計38点が挙がっています。

正職員で19点だった人が、週5日・1日6時間のパートになると17点です。父が19点のままなら、世帯は38点から36点になります。

上の子が在園しているときは、加点があります。

• きょうだいが同時に同じ施設を希望するか、きょうだいの在籍する施設を希望する（入所すると同時に同じ施設に在籍する場合に限る）：+3
• 同じ世帯に、申し込む子のほかに小学校就学前のきょうだいがいる：1名ごとに+1

「考え方」の資料の例では、兄が在園するA保育所に弟を申し込むとき、A保育所だけに+3が付きます。保留通知書に書かれる指数には、この+3は入りません。

退職して仕事を探している間に下の子を申し込むと、その親の基本指数は「常態として求職活動中」の12点になります。在園児がいる家庭で求職中のときの減点の項目は、福島市の表にはありません。

パートに変わると、保育料（住民税の所得割で決まります）や社会保険の加入が変わることがあります。お金の決まり方は、下の文鳥FPの記事にまとめています。

祖父母が同居しているか：選考では1名につき1点下がる

福島市の資料で祖父母が出てくるのは、同居の場合です。

• 保育することができる18歳以上65歳未満の同居親族がいる：1名につき−1
• 求職活動中の18歳以上65歳未満の同居親族は、保育することができるとみなします
• 同居者に保護者と同じように保育が必要な理由があるときは、その理由を確かめる書類を出します。よくある問い合わせでは、65歳以上の同居者は「指数に影響がない」としています
• 申込みでは、子の父母と18歳以上65歳未満の同居者（祖父母、おじおばなど）全員分の書類が要ります

近くに住む祖父母（近居）や、市外に住む祖父母についての項目は、福島市の表にはありません。

在園中の扱いについては、同居の祖父母の働き方で利用が変わるという決まりは資料にありません。ただし、同じ世帯の人が増えたり減ったりしたときは、変わり次第すぐに「教育・保育給付認定申請内容変更届出書（様式第12号）」を出します。届け出がない、遅れたときは、保育料を軽減できないなど不利益を受ける場合がある、と手引きにあります。

申込みの時期や一時預かりは、福島市の保育園・幼稚園のページにまとめています。

申込みの時期と、これから確かめること

• 2027年4月入所の一次募集は、2026年11月10日（火）〜26日（木）です。14日（土）・22日（日）・23日（月・祝）は受付がありません。会場は福島市市民センター3階314会議室で、受付日時の事前予約が要ります（予約は申し込む日の前日の正午まで）
• 二次募集は2026年11月27日（金）〜2027年2月10日（水）、市役所3階の幼保企画課で8時30分〜17時15分です。予約は要りません
• 5月以降の入所は、入所希望月の前月5日（休日のときは翌平日）までに幼保企画課へ申し込みます
• 在園中の手続きは、令和8年度の利用の手引きと市のページ（2026年11月6日更新）で確かめました
• 月64時間以上120時間未満で標準時間を認める場合の、延長保育料や送迎時間の目安は、資料には書かれていません
• 区分が短時間に変わったとき、園で預かる時間帯（何時から何時まで）は施設ごとに違います。通っている施設に確かめてください