• 困りごとに答える
• 長野県 長野市
• 1〜2歳
• いつでも

長野市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？点数・時間区分・祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

このページには広告（紹介リンク）を含みます。

よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月120〜160時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「月120時間以上か」で、入園のときの点数は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、長野市の公式資料で、この3つを確かめます。

月120時間以上なら「保育標準時間」（1日11時間まで）のまま

長野市の利用のご案内では、就労で保育施設を使うときの区分を、月の就労時間で分けています。就労にはフルタイムもパートタイムも含まれます。

何時から何時までかは、施設ごとに決まっています。ご案内の例では、標準時間を8:00〜19:00、短時間を8:00〜16:00とする施設の図が載っています。ただし、毎日8時間（または11時間）を使えるわけではないとも書かれています。預けられるのは「保育が必要な時間」で、就労なら勤務時間に通勤時間を足した時間が預けられる時間です。

施設が決めた8時間（短時間）・11時間（標準時間）を超える時間帯に保育が必要なときは、延長保育を使えます。事前の申込みが要り、料金や対応できる時間は施設によって違います。

パートでも月120時間以上なら、正職員のときと同じ保育標準時間です。ご案内には、月120時間に満たなくても、勤務時間帯や通勤時間の都合で短時間の時間帯を超えて利用せざるを得ないと認めるときは「保育標準時間で認定をする場合があります」とも書かれています。

両親とも働いている世帯で、父と母のどちらの時間で区分を決めるかは、長野市の資料には書かれていません。パートの側の勤務が月120時間を下回る月がありそうなら、届け出の前に保育・幼稚園課に確かめておくと安心です。

退園の心配はなくても、預けられる時間は勤務時間に応じて変わります。基準は利用のご案内の2〜3ページ（認定の種類と「保育を必要とする理由」の表）にあります。

勤務の形が変わったら、給付認定変更申請書を出す

就労先や勤務時間が変わったときは、利用している施設に「給付認定変更申請書（兼変更届）」を出します。市の「給付認定の変更」のページでは、次の書類をそろえます。

• 給付認定変更申請書（兼変更届）
• すでに交付されている支給認定証
• 就労証明書（変更後の就労状況について証明されたもの）

区分が変わる時期について、ご案内（13ページ）には、勤務時間の変更などで保育必要量が変わる場合は「申請日から変更後の保育必要量での利用となります」とあります。申請で保育料が変わるときは、申請が月の初日ならその日から、それ以外は申請日の属する月の翌月からです。

退職してから次の職場まで間が空く場合は、「求職活動」の扱いになります。

• 出す書類：求職に関する申立書（所定の様式）
• その間の区分：保育短時間
• 期間：認定が始まった日から90日を過ぎた日が属する月の末日まで
• 毎月の報告：求職活動の内容を、毎月「求職活動状況報告書」で報告します
• 期限までに就労証明書を出さないと、期間満了で退所です。求職活動が理由のまま退所すると、同じ年度内に求職活動を理由に申し込むことはできません

点数を使うのは「入る」とき。在園児は継続利用が保障される

長野市保育施設等利用調整基準表は、申込みが受入数を上回ったときに、入所の順番を決める表です。点数を使うのは次の場面です。

• 新しく入所するとき
• 転所するとき（ご案内に、保育施設への転所は新規申し込みと同様に利用調整を経て決まると書かれています）
• きょうだいが入所するとき

在園中の子について、基準表の「選考方法」の1番目にこうあります。

現在施設を利用している児童が次年度も引き続き利用を希望する場合で、前年度と比べ著しい変化がない場合においては、前年度から引き続き保育要件を有するものとして、継続利用を保障するものとする。ただし、保護者の保育を必要とする理由が求職活動の場合はその限りでない。

正職員からパートに変わることが「著しい変化」に当たるかどうかは、資料に書かれていません。月64時間以上の就労が続いていれば、保育を必要とする理由（就労）には当たります。

ご案内に書かれている退所は次の場合です。

• 1か月間を超えて施設の利用がない場合
• 長野市外に住所を異動した場合
• 保育を必要とする理由に該当しなくなった場合（例：求職活動期間中に就労証明書の提出がないとき）
• 就労証明書などの記載に虚偽があった場合

このほか、年に1度「現況届」を出します。保育を必要とする理由に引き続き当てはまるかの確認を兼ねていて、10月中に施設を通じて配られます。

きょうだいの入所では、パートで月120〜140時間だと90点に下がる

就労の基本点は、常勤かパートかではなく、月の就労時間で決まります。会社などに雇用されている人（就労A）の点数は次のとおりです。

就労時間には休憩時間を含みません。

世帯の点数は、父母の合計ではありません。選考方法に「保護者のうち点数の低いものをその子どもにおける基本点数とし」とあり、そこに調整点を足します。一方が100点、もう一方がパートで月120〜140時間未満なら、基本点は90点です。月140〜160時間未満なら95点です。

上の子が在園しているときは、調整点が加わります。

• 兄弟姉妹がすでに利用している施設を第1希望にして新規利用を希望する：+20
• 兄弟姉妹が同じ施設の利用を希望する（上記以外）：+15
• 育児休業明けで、兄弟姉妹がすでに利用している施設を第1希望にする：+35

上の子が在園していて親が求職中のときの減点の項目は、長野市の表にはありません。ただし求職活動の基本点は20点で、低いほうの基本点が使われるため、退職して次の仕事を探している間に下の子を申し込むと、世帯の基本点は20点になります。

パートに変わると、保育料（住民税の所得割で決まります）や社会保険の加入が変わることもあります。お金の話は下の文鳥FPの記事にまとめています。

祖父母が近くにいるか：長野市は考慮しない

利用のご案内の3ページには、保育を利用するには保護者（両親）の双方が保育を必要とする理由に当てはまることが必要で、「祖父母など親族によって保育が可能かは考慮しません」とあります。申込みの注意事項にも、同居の祖父母等の「保育を必要とする理由を証明する書類」の提出は要らないと書かれています。

調整点の表にも、同点のときの優先項目にも、祖父母の同居や近居の項目はありません。在園中の保育についても、祖父母に関する決まりは資料に見当たりません。

祖父母が出てくるのは、祖父母の介護・看護をしている場合です。同居または長期入院などの親族の介護・看護として扱われ、別居の祖父母の介護・看護も「その他市長が認める理由」に入ります。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年度（2027年4月）の入所の1次申込みは、2026年10月20日〜11月10日で終わりました。2次申込みは2027年2月25日（木）〜3月5日（金）で、空き状況は2月25日に公開される予定です。申込みは第1希望の施設へ出します
• 5月入所は2027年3月25日〜4月5日が申込み期間です
• 正職員からパートへの変更が、継続利用の「著しい変化」に当たるかどうかは、資料に書かれていません
• 両親の就労時間が違うとき、どちらの時間で標準時間・短時間を決めるかも、資料に書かれていません
• 窓口は保育・幼稚園課（市役所第二庁舎2階、026-224-8031）です

申込みの時期や一時預かりは、長野市の保育園・幼稚園のページにまとめています。