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つくば市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？時間区分・点数・育休明けの注意・祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月120〜160時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入園のときの点数は関係ないのか
• 祖父母と同居している、または近くに住んでいることは関係するか

この記事では、つくば市の公式資料で、この3つを確かめます。

月120時間以上なら「保育標準時間」のまま。決め手は短い方の親

つくば市の令和9年度の入所のご案内では、保育を使える時間の区分（保育必要量）を、月の就労時間で分けています。

大事なのは、表の注記に「父母のうち時間が短い方を適用します」とあることです。もう一方が月160時間以上働いていても、パートの側が月120時間を下回れば、保育短時間になります。パートでも月120時間以上なら、正職員のときと同じ保育標準時間です。

何時から何時まで預けられるかは、施設ごとに決まっています。ご案内19ページからの保育所等一覧に、施設ごとの開園・閉園と、標準時間・短時間の時間帯が載っています。たとえば公立の大穂保育所は、開園7:30〜19:00、標準時間7:30〜18:30、短時間8:30〜16:30です。一覧には「預かり時間は標準的な時間であり、職員体制等により記載と異なる場合があります」とあります。標準時間・短時間の外の時間の申込みや料金は、ご案内には書かれていません。通っている施設に確かめてください。

ほかに、次のことも書かれています。

• 保育必要量は、就労時間・送迎時間・その他の事情を考えて決めます
• 保育標準時間の人が、保育短時間の認定を選ぶこともできます

預けられる時間は勤務時間に応じて変わります。その基準は、令和9年度の入所のご案内の2ページ（区分）と19ページ以降（施設ごとの時間帯）にあります。

勤務の形が変わったら、前月末までに認定の変更申請を出す

入所したあとに勤務先・日数・時間が変わったときは、幼児保育課に連絡します。ご案内には、入所中でも「入所選考の基準指数や認定内容、保育料等が変更になる場合があります」とあります。

保育標準時間から保育短時間に変わるときは、認定の変更申請をします。

申請の前に、通っている施設に変更内容を伝えます。施設を使う時間が変わるときは、事前に施設に確かめるようにと書かれています。

退職してから次の職場まで間が空く場合は、書類が変わります。

• 出す書類：変更申請書と「求職活動に関する申立書」。ハローワークを使っている人は、ハローワークの「受付票」も出します
• その間の区分：保育短時間
• 期間：求職活動を始めてから3か月後の日が属する月の末日までです。認定の変更のページには「入所後3カ月以内に、就労を開始し、就労証明書等を提出しない場合は、退所になります」とあります

点数を使うのは「入る」とき。ただし育休明けの時間短縮は退所になる

つくば市は、入所の選考について「申込書の内容を点数化し、点数の高い方から選考します」と案内しています。この点数を使うのは次の場面です。

• 新しく入所するとき
• 転所するとき（ご案内には、転所の申込みは新規申込みと同じ手続きが必要とあります）
• きょうだいが入所するとき

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで点数を付け直し、退所させる決まりは、つくば市の資料にはありません。

ただし、育児休業から戻るときは別です。ご案内では、育休中に入所を申し込んだ人について、次の場合は退所となると書かれています。

• 育休を取っていた勤務先を退職した場合（入所月の翌月1日までに、申込時点と同じかそれ以上の勤務時間の仕事に転職し、勤務を始める場合を除く）
• 入所月の翌月1日までに復職しない場合
• 復職後に育休前と比べて就労時間が短くなる場合（育児短時間制度の利用は除く。転職した場合も同様）

入所したあとに下の子の育休を取った人も、復職せずに退職すると退所になります。申込時点と同じかそれ以上の勤務時間の仕事に転職する場合は、退所になりません。育休明けに合わせて正職員からパートに変わる予定なら、勤務先の育児短時間制度を使う形と、雇用契約そのものを変える形とで扱いが違います。事前に幼児保育課に確かめておくと安心です。

ほかに、ご案内に書かれている退所の場面は次のとおりです。

• 求職活動の期間（3か月）のうちに就労を始めず、就労証明書を出さないとき
• 連続する2か月間で1日も登所がないとき
• 認定の有効期間が切れる前に、延長の変更申請をしなかったとき
• つくば市の外へ転出したとき（転出月の末日で退所）

毎年の現況届のような、在園中の保育の必要性を確かめる手続きは、令和9年度のご案内には書かれていません。

きょうだいの入所では、父母の点数の合計で比べる

就労の基準指数は、常勤かパートかを問わず、月の時間で決まります。時間には休憩時間を含みます。

世帯の点数は、父母の合計です。基準表の選考方法に「父母それぞれの基準指数を合算した指数に調整指数を加減算し、合計指数を求める」とあります。父母とも月160時間以上なら38点です。一方がパートで月120〜140時間未満になると36点、月100〜120時間未満なら35点から始まります。

基準表には、育児のための短時間勤務制度を使っている場合は「雇用契約上の正規の就労時間で選考する」ともあります。時短勤務なら元の時間で数えますが、パートに契約を変えると、新しい契約の時間で数えることになります。

上の子が在園しているときは、次の扱いがあります。

• きょうだいが同一となる認可保育所等の申込み：+2
• 合計指数が同じときの優先順位で、「きょうだい入所施設への入所（転所）の場合」は5番目です

反対に、退職して次の仕事を探している間に下の子を申し込むと、基準指数は求職活動の12点です。調整指数の「加算1」（日中の保育の状況の加点）も、保護者の一方が求職活動中なら0点になります。在園児がいて親が求職中のときだけに付く減点の項目は、基準表にはありません。

パートに変わると、保育料（住民税の所得割で決まります）や社会保険の加入が変わることがあります。お金の決まり方は、下の文鳥FPの記事にまとめています。

祖父母が同居しているか：選考では書類が要る

入所・転所の選考で祖父母に関係する項目は次のとおりです。

• 65歳未満の同居の祖父母の「保育にあたれない証明書」が出ていない：−5
• 加算1で「母（父、同居祖父母等）が見ている」は0点、「別居の親族に日々依頼」は1点

ご案内のQ&Aには、申込年度の4月1日時点で65歳未満の同居の祖父母がいれば、その人の証明書も出すこと、出さないと「5点減点して利用調整します」とあります。世帯を分けていても、同じ住所に住民登録があれば同居とみなされます。

近くに住む祖父母（近居）について、減点の項目は基準表にありません。

在園中に祖父母と同居を始めたときは、「世帯状況が変わった場合」として幼児保育課に連絡します。祖父母との同居を理由に在園中の子が退所になる、という決まりは資料にありません。

申込みの時期と、これから確かめること

• 2027年4月入所の第1次申込みは、2026年11月1日（日）〜11月13日（金）16時30分です。結果は2027年1月27日（水）ごろ発送の予定です
• 第2次申込みは、2027年1月6日（水）〜2月5日（金）16時30分です。結果は3月3日（水）ごろ発送の予定です
• 4月以外の入所は、毎月締切があります。たとえば5月入所は、2027年3月5日（金）〜4月5日（月）です
• 申込みは原則として電子申請（いばらき電子申請・届出サービス）です。問い合わせは幼児保育課 入所入園係（029-883-1111（代表））です
• 区分が変わる時期は「変更が生じる日の前月末までに」申請する、という書き方で、何日付で切り替わるかは資料に書かれていません
• 標準時間・短時間の外の時間（延長）の申込みや料金、毎年の現況の確認の有無は、令和9年度のご案内に書かれていません
• 育休明けではない在園中の人が勤務時間を減らした場合に、退所になる決まりは資料に見当たりません。区分が保育短時間に変わる扱いです