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宇部市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？時間区分・基本指数・祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月120〜160時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入園のときの点数は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、宇部市の公式資料で、この3つを確かめます。

父母とも月120時間以上なら「保育標準時間」のまま

宇部市の保育所利用案内（令和9年度）では、就労で保育園などを使うときの区分を、月の就労時間で分けています。

両親の時間からどう決めるかについて、利用案内には「標準時間の認定を受けるためには父母のいずれもが、標準時間の要件を満たす必要があります」とあります。パートに変わった側が月120時間以上なら、世帯は保育標準時間のままです。月120時間を下回ると、もう一方が正社員でも保育短時間になります。

月120時間未満でも、次の場合は標準時間の認定を受けられると書かれています。

• 就労日には常に、保育短時間の8時間を上回って働いている（例：1日8時間で月10日の勤務）
• 勤務時間帯が、いつも保育短時間の時間帯を超えてしまう
• シフト制で、主な勤務のうち最も早い開始と最も遅い終了の差が8時間以上ある

何時から何時まで預けられるかは、園ごとに違います。よくある質問には「保育施設ごとに、短時間認定で預けることができる時間帯が異なり」とあります。短時間の時間帯で送り迎えができないときは、延長保育を使うことになると利用案内に書かれています。延長保育の時間や料金は、資料には書かれていません。

預けられる時間は勤務時間に応じて変わります。基準は利用案内の4〜5ページ（6 保育必要量）にあります。

勤務の形が変わったら、就労証明書を出す

入園後に働き方が変わったときは、保育幼稚園課か通っている園に、すぐに届け出ます。

• 就労時間が増える・減る、勤務時間帯が変わる、転勤、勤務先が増える（ダブルワーク）：就労証明書（ダブルワークは両方の勤務先の分）
• 転職：就労証明書と求職活動状況報告書（前の勤務先の最終出勤日を確かめるため）
• 期限：決まったあと速やかに

区分が変わる時期について、利用案内には「認定の変更は原則として、翌月からの適用となります」とあります。保育必要量の変更も「月途中の変更はなく、原則、月初」です。

パートに変わると、保育料（住民税で決まる）や社会保険の加入が変わることがあります。お金の面は下の関連記事も参考にしてください。

退職してから次の職場まで間が空く場合は、次のとおりです。

• 出す書類：求職活動状況報告書（退職日の属する月内。原則として事前に届け出ます）
• 有給休暇の消化期間は就労に含まれず、最終出勤日の属する月までが就労の認定です
• その間の区分：保育短時間
• 期間：同じ年度に通算2か月（求職活動の状況により最大3か月）です。年度をまたいでも、続けて3か月を超える認定はできません

点数を使うのは「入る」とき。在園中は現況届で確かめる

宇部市の保育の実施選考基準表は、定員を超える申込みがあったときに、入所する順番を決める表です。利用案内には、保育の必要性を考えて「優先順位を決定します」とあります。点数を使うのは次の場面です。

• 新しく入園するとき
• 転園するとき（転所の申込みには、新規と同じ申請書と書類を出します）
• きょうだいが入園するとき

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで点数を付け直し、退園させる決まりは、宇部市の資料にはありません。在園中に確かめるのは、保育の必要性が続いているかどうかです。

• 現況届で、毎年、世帯の状況と保育の必要な事由を確かめます。令和9年度の継続入所の意思も、あわせて確かめます
• 退職して、求職活動の期間内に保育の必要な要件を満たす仕事に就かないときは、退所になります
• 長期欠席（最大3か月）が続き、保育の要件を欠くと判断されたときも、退所になります
• 届け出をせずに使い続けたり、虚偽の就労証明書を出したりしたことが分かると、退所のうえ、保育にかかった費用を求められることがあります

入園の申込みのときに書いた勤務時間より短く働くことになった場合について、利用案内とよくある質問には、利用調整の結果が変わり、内定の取消しや退所になる場合があると書かれています。申込み中や入園直後に働き方が変わるときは、先に保育幼稚園課に伝えておくと安心です。

きょうだいの入園では、パートの時間で基本指数が変わる

就労の基本指数は、常勤かパートかではなく、月の時間で決まります。会社などに雇われて働く人（被雇用者）の場合は次のとおりです。

正職員で月160時間以上なら12点です。パートで月120〜140時間未満なら10点、月100〜120時間未満なら9点になります。

父母2人の基本指数を合計するのか、低い方を使うのかは、選考基準表と利用案内には書かれていません。基準表の注記にあるのは、同じ保護者が複数の項目に当たるときは「指数が高い方を適用する」ことです。また、指数の合計が同じになったときは、1番目に「基本指数が高い世帯を優先」します。

上の子が在園しているときは、次の扱いがあります。

• 兄弟姉妹が通っている施設（隣接する連携施設を含む）への申込みは、「予約入所」として優先的に選考されます。受け入れができる場合に限られ、1次選考の受付期間（令和8年10月19日〜11月6日）に、通っている施設に書類を出します
• 兄弟姉妹等による2人以上の同時申込み（保育認定に限る）：+2
• 第3子以降の児童の申込み：+3

上の子が在園していて親が求職中のときの減点の項目は、基準表にはありません。ただ、求職活動の基本指数は1点です。また、4月入所では、求職活動の理由での申込みは（ひとり親や生計中心者の失業を除き）最終選考での受付になります。

祖父母：市内の祖父母は選考で減点になることがある

入園・転園の選考で祖父母に関係する項目は次のとおりです。

• 家庭保育可能な祖父母と同居している：−3
• 家庭保育可能な祖父母が市内にいる：−1
• 「家庭保育可能な祖父母」とは、基準表の別紙で「市内在住・65歳未満・未就労で日中保育可能な祖父母」のことです

指数の合計が同じになったときの順番にも、祖父母が出てきます。

• 2番目：同居している祖父母がいない世帯を優先
• 3番目：住まいから直線距離で10km圏内に祖父母がいない世帯を優先

この定義では、祖父母が働いている、65歳以上である、市外に住んでいる、のどれかに当たれば「家庭保育可能な祖父母」には入りません。

在園中の保育について、祖父母がいることで扱いが変わるという記載は、資料には見当たりません。ただ、祖父母と同居を始めたり終えたりしたときは、家族状況変更届を出します。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年（2027年）4月入所の申込みは3回に分かれています。1次選考は2026年10月19日〜11月6日で終わりました
• 2次選考は2026年11月9日（月）〜2027年1月29日（金）、最終選考は2027年2月1日（月）〜2月26日（金）です。受付期間の外では受け付けません
• 年度途中の入所は、入所したい月の前々月中に申し込みます（例：8月1日入所なら6月1日〜6月30日）
• 申込みは、保育幼稚園課（本庁舎1階11番窓口）への持参、郵送、マイナンバーカードによるオンライン申請のどれかです。問い合わせは電話 0836-34-8327 です
• 父母2人の基本指数を合計するのか、低い方を使うのかは、資料には書かれていません
• 延長保育の時間と料金は、資料には書かれていません。園ごとに確かめる必要があります
• 在園中に祖父母と同居を始めたときに、保育の利用に影響するかどうかは、資料には書かれていません