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沼津市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？短時間認定・指数の合算・祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月120〜160時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入園のときの指数（点数）は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、沼津市の公式資料で、この3つを確かめます。

父母とも月120時間以上なら「保育標準時間」。一方でも下回れば短時間

沼津市の「保育施設利用申込みのご案内」（2027年度）では、就労で保育園を使うときの区分を、月の勤務時間で分けています。

ここで大事なのは、案内の次の一文です。「父母のどちらかが短時間認定の基準に該当する場合は、短時間認定となります」。もう一方が正社員でも、パートの側が月120時間を下回れば、世帯は保育短時間になります。パートでも月120時間以上なら、保育標準時間のままです。

保育短時間の時間帯と延長保育料は、施設ごとに違います。案内の「利用時間の考え方（例）」では、短時間が8:30〜16:30、標準時間が7:00〜18:00で、その外側が延長保育です。

月120時間未満でも、通勤に時間がかかるなどで短時間の時間内に送り迎えが間に合わないことが続く場合は、「保育時間変更に関する申立書」を出して標準時間を希望できます。審査の結果、認められない場合もあると書かれています。

預けられる時間は、勤務時間に応じて変わります。その基準は、利用申込みのご案内の2〜3ページ（継続利用申込みのご案内では1〜2ページ）にあります。

勤務の形が変わったら、就労証明書と認定変更認定申請書を出す

継続利用申込みのご案内のQ&Aに、そのままの問いがあります。「時短勤務になりました。短時間認定になりますか？」の答えは次のとおりです。

• 勤務時間が変わった「就労証明書」と「教育・保育給付認定変更認定申請書」を、こども未来創造課に出します
• 月の勤務時間が120時間に満たない場合は「保育短時間」認定になります
• 保育時間の変更は、希望する月の前月15日（休日なら前の開庁日）までに出す必要があります。例として「８月１５日までに就労証明書を提出した場合→９月から保育時間の変更が可能」とあります
• 月の途中に出しても、その月の保育時間は変わりません

勤務先が変わったとき（Q8）は、新しい勤務先の就労証明書を出します。月の勤務時間が120時間をまたいで変わる場合は、認定変更認定申請書もいっしょに出します。

退職してから次の職場まで間が空く場合（Q7）は、次のとおりです。

• 出す書類：求職活動状況申告書と、教育・保育給付認定変更認定申請書
• その間の区分：退職の翌月から「求職活動」になり、保育短時間です
• 期間：退職の翌月から3か月の間に限って続けて通えます。最終利用月の15日までに就労証明書と認定変更認定申請書を出さないと、再就職の意思があっても退所（園）になります
• 再就職の意思がない場合は退所（園）になります

点数を使うのは「入る」とき。ただし在園中も毎年の継続利用申込みがある

沼津市保育所等の利用調整に関する基準は、入園の選考の順番を決める基準です。市のページには、基準指数と調整指数を足した「合計指数」の高い子から優先して保育利用を決める、とあります。指数が関係するのは次の場面です。

• 新しく入園するとき
• 転園するとき（転園は新規申込みの扱いで、4月の転園は第1次募集のみ。5月以降は、特別な理由がない場合は点数を減らして選考します）
• きょうだいが入園するとき

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで指数を付け直し、退園させる決まりは、沼津市の資料にはありません。資料に書かれている退所（園）は、たとえば次の場合です。

• 「入所（園）後に保育を必要とする事由がなくなった場合」
• 求職活動の3か月が過ぎても、就労証明書などを出さなかった場合
• 1か月以上欠席する場合（里帰り出産や子の入院は2か月まで延ばせます）

一方で、沼津市では在園中の子も「新規・継続に関わらず年度ごとのお申込みが必要」です。継続利用申込みのご案内には、書類を審査した結果「継続利用が認められない場合もあります」とあり、結果は3月中旬ごろに知らせるとされています。どんな場合に認められないかは、保育料の滞納がある場合を除いて、資料には書かれていません。

なお、パートに変わると、保育料（住民税で決まります）や社会保険の加入が変わることがあります。お金の話は、下の関連記事にまとめています。

きょうだいの入園では、指数は父母の合算。パートで月120〜150時間なら1下がる

勤めている（被雇用）場合の指数は、月の就労時間で決まります。休憩時間は就労時間に含み、通勤時間は含みません。

世帯の指数は、父母の合計です。表の備考に「保護者のそれぞれについて、本表より利用基準指数を求め、合算して当該世帯の指数とする」とあります。

• 両親とも月150時間以上：9＋9＝18
• 一方が月150時間以上、もう一方がパートで月120〜150時間未満：9＋8＝17
• もう一方が月100〜120時間未満：9＋7＝16

上の子が在園しているときは、調整基準で次の加点があります。

• 申込児以外の兄弟姉妹（卒園予定児を除く）が希望施設に在園中：+2
• 兄弟姉妹が同時に同じ施設を申し込む：+1

合計指数が同じときは、「兄弟姉妹が希望施設に在園している世帯」が優先順位の2番目に入っています。3番目は「保育の利用基準指数の高い世帯」で、就労の指数が同じなら、より時間の長い世帯が先になります。

在園児がいて親が求職中のときの減点は、調整基準にはありません。ただ、求職活動の指数は4で、就労より低くなります。また、求職の要件の人は4月入園の第1次募集には申し込めず、第2次選考からの受付です。

祖父母：同じ地番の60歳未満の祖父母は、選考で書類が要る

継続利用申込みのご案内のQ5（上の子と同じ保育園に下の子を申し込む）には、申込児と同居している60歳未満（2027年4月1日現在）の祖父母がいる場合、その祖父母の就労証明書なども出す、とあります。「提出が無い場合、選考上減点となります」。

調整基準では、「同地番に居住する60歳未満の祖父母が保育することができないことの確認ができない場合」が−2です。同じ家だけでなく、同じ地番に住む場合も含まれます。転園の申込みのときは、この項目は使いません。

在園中の保育について、祖父母の有無で退園になるという決まりは、資料にはありません。祖父母は保育料の計算にも関係します。父母の所得がともに95万円未満で祖父母と同居している場合は、祖父母のうち所得の高い方の市民税額で保育料を計算する、と案内にあります。

申込みの時期と、これから確かめること

• 2027年4月入園の第1次募集は、2026年10月19日〜10月30日で終わっています
• 第2次募集：2026年11月2日〜2027年1月15日（金）。結果は2月下旬の予定です
• 第3次募集：2027年1月18日〜2月26日（金）。結果は3月下旬の予定です
• 受付は市役所1階こども未来創造課と戸田こども園で、9時〜16時30分です。5月以降の入園は、希望する月の前月15日（休日なら前の開庁日）が締切です
• この記事の引用は、2027年度版の利用申込みのご案内・継続利用申込みのご案内と、市のページに載っている利用調整に関する基準で確かめました
• 資料に無かったこと：継続利用が認められないのはどんな場合か（保育料の滞納を除く）、在園中の継続利用の審査で指数を使うかどうか、利用調整に関する基準がいつ時点の版か