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浜松市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？時間区分・基準点・祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月120〜160時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入園のときの点数は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、浜松市の公式資料で、この3つを確かめます。

父母とも月120時間以上なら「保育標準時間」のまま

浜松市の認可保育施設利用案内（令和9年度）では、就労で保育施設を使うときの区分を、月の就労時間で分けています。

浜松市の資料は、両親の時間からどう決めるかをはっきり書いています。

• 保護者の「どちらもが」月120時間以上の就労等を確認できる場合は、原則として保育標準時間
• 保護者の「どちらかが」月120時間以上を確認できない場合は、原則として保育短時間

パートに変わった側が月120時間以上働いていれば、世帯は保育標準時間のままです。月120時間を下回ると、もう一方が正社員でも、原則として保育短時間になります。

ただし、利用案内には、通勤・送迎の距離や時差勤務（シフト制）のために保育短時間では利用が難しい場合、「あらかじめ保育標準時間として認定申請が可能です」とあります。実際の保育時間は「仕事の時間と通勤に必要な時間等」で変わるとも書かれています。

何時から何時まで預けられるかは、施設ごとに違います。各施設が決めた8時間の保育短時間を超えると、延長（時間外）保育料がかかる場合があります。

預けられる時間は勤務時間に応じて変わります。基準は認可保育施設利用案内の6ページ（保育標準時間・短時間認定について）にあります。

勤務の形が変わったら、認定変更申請書と就労証明書を郵送する

入園後に就労時間や勤務日数が変わり、保育標準時間と保育短時間を変えるときは、次の書類を出します。

• 出す書類：（第6号様式）教育・保育給付認定変更申請書、支給認定証（変更前の内容が記載されたもの）、就労証明書
• 出し方：専用封筒に入れて、幼保支援課に郵送（締切日の当日消印有効）
• 締切：変更を使う月の前月の12〜14日。表では、6月からの変更は5月12日（水）、7月からの変更は6月14日（月）です

利用案内の例では、保育標準時間から短時間への変更を5月13日に出すと「7月から短時間に変更」になります。締切を1日過ぎると、変わる月が1か月遅れます。

このほか、ぴっぴの在園中の手続きのページには、就労先や就労時間が変わる場合は「変更後の就労証明書を利用している認可保育施設に提出してください」とあります。

利用案内には、保育料や延長保育の扱いも、保育標準時間か保育短時間かの区分に応じて異なるとあります。パートに変わると、保育料（住民税で決まる）や社会保険の加入が変わることがあるので、お金の面は下の関連記事も参考にしてください。

退職してから次の職場まで間が空く場合は、次のとおりです。

• 出す書類：認定変更申請書（保育を必要とする事由の変更）と、求職活動の申立書兼誓約書
• その間の区分：保育短時間のみ
• 期間：効力発生日から90日を経過する日の月末までです。利用案内には、90日以内に月64時間以上の就労証明書が出されず、ほかの理由にも当たらない場合は「退園していただきます」とあります

点数を使うのは「入る」とき。在園中は継続利用の書類で確かめる

浜松市の利用調整基準表は、入園の選考で順番を決めるための表です。基準点と調整点を足した「利用調整基準点」の高い順に内定します。使う場面は次のとおりです。

• 新しく入園するとき
• 転園するとき（新規と同じ書類をそろえて申し込みます。基準点は0.8倍になり、新規の人が優先されます）
• きょうだいが入園するとき

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで点数を付け直し、退園させる決まりは、浜松市の資料にはありません。利用案内の下の子の優先入園の説明にも、「在園中のお子さまの継続利用を認めています」とあります。在園中に確かめるのは、保育の必要性が続いているかどうかです。

• 翌年度も同じ施設を使うときは、毎年、現況確認届出書と就労証明書を施設を通して市に出します。ぴっぴには、書類を出さないと「翌年度の施設の継続利用ができません」とあります
• 利用案内に書かれている退園は、市外への転出、1か月のうち1日も登園しなかった場合、求職活動などの認定期間が終わった場合です

きょうだいの入園では、父母の低い方の基準点が使われる

就労の基準点は、常勤かパートかを問わず、月の時間で決まります。

世帯の基準点は、父母の合計ではありません。基準表には「父母で基準点が異なる場合は、低い点数を適用します」とあります。一方が20点で、もう一方がパートで月120〜150時間なら19点、月100〜120時間なら18点が世帯の基準点です。同じ点数で並んだときも、最初に比べるのは「基準点の高い世帯」です。

就労日数でも調整点が付きます。父母のどちらも就労（居宅内外労働）の場合は、就労日数の少ない方の日数を使います。

• 月20日以上：+3
• 月16日以上20日未満：+2
• 月12日以上16日未満：+1

週4日のパートなどで日数が減ると、この調整点も下がることがあります。

上の子が在園しているときの決まりは、次のとおりです。

• 在園児の下の子：上の子の在園中に生まれた子が、原則1歳までに上の子と同じ施設を希望するときは、優先入園になります。下の子が入園する月のうちに、父母とも復職します（勤務先の都合で月初の復職になるときは、翌月1日まで）
• 下の子が1歳を過ぎて入園するときは、通常の利用調整（選考）です
• 優先入園を使わずに家庭で保育していた下の子が、初めて申し込むとき：+2
• 下の子の出産（育休）のときに一度退園した上の子を、再入園させるとき：+7（下の子と同時に申し込む場合）
• きょうだいの同時申込み：2人で+1、3人以上で+2

上の子が在園していて親が求職中のときの減点の項目は、基準表にはありません。ただ、求職活動の基準点は12点です。退職して次の仕事を探している間に下の子を申し込むと、父母の低い方の12点が世帯の基準点になります。

申込みの時期や一時預かりは、浜松市の保育園・幼稚園のページにまとめています。

祖父母が近くにいるか：基準点は下がらず、一部の加点に関係する

浜松市の基準表には、祖父母が同居・近居していることで基準点を下げる項目はありません。在園中の保育について、祖父母がいることで扱いが変わるという記載も、資料には見当たりません。

祖父母など親族に関係する項目は次のとおりです。

• ひとり親世帯：親族等が同じ地番（2世帯住宅を含む）にいない場合は+5、いる場合は+3
• 父母のどちらかが単身赴任：国外+2、国内+1。祖父母等が同じ地番（2世帯住宅を含む）にいないことが条件です
• 保育施設に入れないことを理由に、浜松市外の親族に預けている：+1
• 同じ地番の親族に障害者手帳の所持者や要介護2以上の人がいて、父母のどちらかが日常的に介護などをしている：+2

申込みのときは、申込補助票に祖父母の状況を「同居の有無に関わらず」書きます。保育料については、父母の月の総収入が基準を下回ると、同居している祖父母などのうち収入の高い人が保育料の算定の対象になる場合がある、と利用案内に書かれています。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年（2027年）4月入園の一次受付は、2026年10月1日〜10月15日で終わりました。二次受付は2027年1月25日（月）〜1月29日（金）で、郵送のみ（締切日の当日消印有効）です
• 一次で申し込んだ人の希望園の変更は、2026年11月30日（月）〜12月2日（水）に、保育相談センター（電話 053-457-2833）に電話で伝えます
• 入園後の認定の変更は、毎月の締切日（前月の12〜14日）までに幼保支援課へ郵送します
• 月120時間を下回るパートでも、通勤やシフトの事情で保育標準時間と認められる目安（距離や時間帯）は、資料には書かれていません
• 祖父母が同居している場合に、その人の就労などの書類が要るかは、資料には書かれていません