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静岡市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？時間区分・指数の合計・祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月120〜160時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入園のときの点数は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、静岡市の公式資料で、この3つを確かめます。

月120時間以上なら「保育標準時間」のまま。ただし父母の低い方にそろう

静岡市の入園申込みのしおり（2・3号用）では、就労で保育園を使うときの区分を、月の就労時間で分けています。

パートでも月120時間以上なら、正職員のときと同じ保育標準時間です。就労の時間は、実績ではなく「会社との契約上の時間」で見ると、よくある質問に書かれています。

気をつけたいのは、父母の区分がそろわないときです。しおりには「保護者間で必要量が異なる場合（例：父『標準時間』母『短時間』）、対象児童の保育必要量は『短時間』認定となります」とあります。正社員の側が月160時間働いていても、パートの側が月120時間を下回れば、子どもは保育短時間になります。

• 月120時間未満で標準時間を希望するときは、就労の状況の確認が要るので、区の子育て支援課に問い合わせるよう、よくある質問に書かれています
• 育児のための短時間勤務を使っても、時短後の勤務が月120時間以上なら標準時間を希望できます
• 標準時間・短時間の時間帯は、園ごとに違います。延長保育の時間や料金は、しおりとよくある質問には書かれていないので、通っている園で確かめます

退園の心配はなくても、預けられる時間は勤務時間に応じて変わります。その基準は、入園申込みのしおり（2・3号用）の2ページにあります。勤務の形が変わるときは、新しい契約の時間を当てはめて、標準時間と短時間のどちらになるかを先に確かめておきましょう。

勤務の形が変わったら、就労証明書と変更届を出す

入園後に勤務先や勤務時間が変わったときは、区の子育て支援課に連絡して書類を出します。市の「届出（書類の提出）が必要なとき」のページでは、場合によって書類が分かれています。

出し先は、通っている園か、区の子育て支援課です。変更届の注意書きには「変更届の内容は、園又は子育て支援課受付日の翌月から（月初日に受付した場合はその月から）適用されます」とあります。保育料が変わる場合も同じです。

退職してから次の職場まで間が空く場合は、「求職活動」の認定になります。

• 区分：原則として保育短時間
• 期間：概ね3か月間（90日目が属する月の末日まで）
• 求職活動で入園した人について、よくある質問は、この期限までに月60時間以上の就労証明書を出せないと「認定期限で退園」と書いています

パートの時間が月60時間を下回る場合も、求職活動と同じ扱いになり、在籍できる期間は90日目が属する月末までと、よくある質問にあります。

点数を使うのは「入る」とき。在園中の見直しは資料にない

静岡市保育利用調整基準は、入園の申込みをした子の指数を出し、指数の高い子から希望の園に入れるかを見ていくための基準です。よくある質問でも「希望順位に関わらず、指数が高い方が優先的に入園内定候補者となります」と説明されています。

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで指数を付け直し、退園させる決まりは、静岡市の資料にはありません。資料に書かれている退園は、次のような場合です。

• 求職活動の認定期限までに就労証明書を出せないとき
• 一時帰国や里帰り出産などで2か月を超えて登園しないとき（保育料を払っても原則退園）
• 育休明けで入園した人が、入園月の翌月末までに復職しなかったとき（退園となる場合がある）
• 静岡市から転出したとき（有効期間内でも認定証は無効）

また、認定証には有効期間があり、続けて在園するには期間内に書類を出すよう、しおりに書かれています。

きょうだいの入園では、父母の指数を「足す」

下の子が入園するときや転園するときは、この指数が使われます。基準には、保護者それぞれの指数を出し、「保護者の指数を合計したもの」に調整項目を足し引きすると書かれています。

就労の指数は、正職員かどうかと、週の時間で決まります。

たとえば、一方が常時雇用で9点、もう一方が週30時間以上35時間未満のパートで7点なら、合計は16点から始まります。両方とも9点の世帯（18点）より2点低くなります。

正職員のままでも、時間が短いと調整項目で引かれます。常時雇用の人の就労時間が週35時間以上37.5時間未満なら−1、週30時間以上は−2、週20時間以上は−3、週20時間未満は−4です。

上の子が在園しているときは、加点があります。

• きょうだいが同時に申し込む、またはきょうだいが保育所等を利用している：+2（3人以上のきょうだい利用はさらに+1）
• きょうだいが別々の園に通っていて、一方の園へ転園する（4月の転園申込みに限る）：+1
• 指数が同じで競合したとき、ほかの子が別の希望園に入れるなら、きょうだいが通う園を希望する子が優先されます

在園児がいて親が求職中のときの減点は、基準の表にはありません。ただ、求職活動の指数は4点なので、退職して次の仕事を探している間に下の子を申し込むと、働いているときより指数は下がります。世帯に園などを使っていない未就学の子がいる場合は−2です。

祖父母が近くにいるか：指数の表には項目がない

静岡市保育利用調整基準の指数の表（別表）には、祖父母の同居・近居で足し引きする項目はありません。

祖父母が出てくるのは、指数が同じ子どうしで希望の園が競合したときです。基準には、希望の順位や保護者の指数、きょうだいの状況などとあわせて「祖父母の居住場所及び就労状況等の事情を総合的に考慮」すると書かれています。

在園中の扱いについて、祖父母が近くにいることで保育が受けられなくなるという記載は、静岡市の資料にはありません。届け出の面では、次のことが書かれています。

• 祖父母などと同居するときは、給付認定変更申請書兼届出事項変更届と同意書を出す
• 保育料は、父母にほとんど収入がない場合などに、同居の祖父母のうち収入の高い方の市民税額を合わせて計算することがある

パートに変わると、住民税で決まる保育料や、社会保険の加入が変わることがあります。お金の話は、下の文鳥FPの記事にまとめています。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年度（2027年4月）の入園の一次選考は2026年11月2日（月）必着で締め切られました。二次選考は2026年11月4日（水）〜2027年2月5日（金）必着で受け付けています
• 出し先は第一希望の園か、住んでいる区の子育て支援課（入園係）です。郵送は原則として受け付けていません
• 2027年5月以降の入園は毎月1日で、締切は入園の前の月の5〜7日です（たとえば5月入園は4月5日（月）、6月入園は5月6日（木））
• 延長保育の時間と料金は、今回の資料には書かれていません。通っている園で確かめます
• 在園中に退職して求職活動に変わったとき、3か月の期限の数え始めがいつになるかは、資料には書かれていません。区の子育て支援課で確かめます
• 指数が同じときに祖父母の状況をどう比べるかの細かい決まりは、公開されていません

申込みの時期や一時預かりは、静岡市の保育園・幼稚園のページにまとめています。