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前橋市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？標準時間と短時間・届け出・指数・祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月100〜130時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月150時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入園のときの指数（点数）は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、前橋市の公式資料で、この3つを確かめます。

父母ともに月120時間以上なら「標準時間認定」のまま

前橋市の入所の手引きでは、保育が必要な理由と就労時間などで、利用できる時間を2つに分けています。

前橋市の表は「父母ともに」と書かれています。夫が月150時間でも、妻がパートで月120時間を下回れば、表の上では短時間認定の要件（E）に当たります。パートでも月120時間以上なら、標準時間認定の要件（A）のままです。

何時から何時まで預けられるかは、市では決めていません。手引きには「各保育関係施設によって異なります」とあります。どちらの区分でも、時間を超えると延長保育になり、延長保育料は施設ごとに違います。

短時間認定でも、勤務の都合で送迎が間に合わないときは、標準時間認定にできる場合があります。Q&Aには、就労証明書の内容から送迎が間に合わないと判断できるときに認める、とあります。

退園の心配はなくても、預けられる時間は勤務時間に応じて変わります。その基準は、入所の手引きの2ページ（表3）にあります。勤務の形が変わるときは、新しい勤務時間をこの表に当てはめて、どちらの区分になるかを先に確かめておきましょう。

勤務の形が変わったら、就労証明書と変更申請書を出す

入所したあとに就労先が変わったときは、転職先の就労証明書など、変わったあとの状況が分かる書類を、通っている施設に出します（前橋市のQ&A）。

標準時間と短時間を切り替えるときの決まりは、手引きの9ページにあります。

• 出し先は、通っている施設か、こども施設課です。締切日にこども施設課に届いている必要があります（25日が土日祝日なら、その前の開庁日）
• 4月から変えたいときは、2月末までに出します
• 区分は、申請書に書いた「変更を希望する月」から変わる仕組みです。月の途中で変えられるかは、資料には書かれていません

手引きは、認定の変更を「保護者からの申請により、各認定を変更できる場合があります」と書いています。勤務時間が月120時間を下回ったときに、いつまでに短時間への切り替えを申請する決まりなのかは、資料からは読み取れませんでした。

退職して次の仕事まで間が空く場合は、求職中の扱いになります。

• 出す書類：保育関係施設入所に関する申立書（ハローワークに行っている、派遣会社に登録しているなど、今の活動に印を付けます）
• その間の区分：短時間認定
• 期間：求職活動の認定は、入所日（認定の始まる日）から数えて90日を過ぎる日の月末までです
• 申立書には、入所後3か月以内に月48時間以上の就労を始めて就労証明書を出すこと、出さなければ退所になっても異議はないこと、という約束の文があります

点数を使うのは「入る」とき。在園中の見直しは資料にない

前橋市の選考は、受入枠を超える申込みがあったときに、書類を指数にして「指数が高い順に入所を決定します」（手引き8ページ）。指数を使うのは次の場面です。

• 新しく入所するとき
• 転所するとき（4月1日からの転所は、今の施設の継続を辞退して、新規の申込みとして扱われます）
• きょうだいが入所するとき

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで指数を付け直し、退所させる決まりは、前橋市の資料にはありません。手引きにある退所は、市外への転出や「家庭で保育できるようになったこと」などで、そのときは保育実施解除届を出します。求職中の認定で入った人が、3か月以内に就労などの証明を出さないときも退所です。

ただ、求職中に出す申立書には「利用調整・認定更新を行う際には、保育の必要性の観点より、第一希望の施設（利用中の施設）での利用ができなくても異議はありません」という文もあります。退職して求職中になる場合は、どんな場面でこの文が使われるのか、こども施設課に聞いておくと安心です。

毎年の確かめとしては、次の年度も通うかを知らせる「継続届兼転所申込書」があります。Q&Aには、就労証明書などが間に合わなくても、この届けは期日までに出すように、とあります。

きょうだいの入所では、父母の指数の「合計」を使う

就労の指数は、勤め先に雇われて働く人（外勤）なら、月の時間で決まります。

算出表には父と母それぞれの欄があり、その下に1つの「合計」の欄があります。父と母の指数を足す形です。手引きに足し方を文章で説明した箇所はありません。表の形のとおりに足すと、次のようになります。

• 父が月150時間以上（10）、母も月150時間以上（10）：合計20
• 母がパートで月110時間以上130時間未満になると（8）：合計18
• 母が月90時間以上110時間未満になると（7）：合計17

就労時間は、休憩時間を含んだ時間で就労証明書に書きます。

上の子が在園しているときは、調整の指数が加わります（手引き28ページ）。

• 兄弟姉妹が在所中の施設への入所を希望：+5（父か母が「就労先未定」に当たるときは+2）
• 兄弟姉妹で同時に申し込む：+2（入所希望月が同じ月のときだけ）
• 第三子以降の申込み：+1

退職して次の仕事を探している間に下の子を申し込むと、その親の指数は「就労先未定」の3になり、きょうだいの加点も+5から+2に下がります。育児休業を取っている間は、きょうだいの新規の入所はできない、とも書かれています。

祖父母が近くにいるか：選考基準表に項目はない

前橋市の選考基準表（算出表・調整表）には、祖父母の同居や近居で指数を足したり引いたりする項目はありません。

ただ、入所申込書には「祖父母の状況」を書く欄があります。Q&Aでは、亡くなっているか絶縁しているときは書かなくてよく、生年月日や住所が分からないときは分かる範囲で書く、とされています。この欄が選考でどう使われるかは、資料には書かれていません。

在園中に祖父母が同居や近居になったとき、保育の利用に影響するかも、資料には書かれていません。

パートに変わると、住民税の額が変わり、翌年度の保育料が変わることがあります。社会保険の加入が変わる場合もあります。お金の話は、下の文鳥FPの記事にまとめています。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年度（2027年4月）の一次募集は、2026年10月15日で終わりました
• 二次募集は、2027年1月4日（月）〜1月15日（金）必着です。一次募集のあとも空きのある施設だけが対象で、第一希望の施設に出します
• 2026年10月16日〜2027年1月3日は審査期間で、新年度の申込みはできません
• 5月以降の途中入所・転所は、入所を希望する月の前月15日が締切です

申込みの時期や一時預かりは、前橋市の保育園・幼稚園のページにまとめています。

資料に書かれていなかったことは次のとおりです。届け出の前に、こども施設課（027-220-5705）で確かめておきましょう。

• 勤務時間が月120時間を下回ったとき、短時間認定への切り替えの申請がいるのか、いつまでに出すのか
• 求職中の申立書にある「利用調整・認定更新」で、在園中の子の施設がどう扱われるのか
• 父母の指数を足すことを文章で示した説明（算出表の形からの読み取りです）
• 入所申込書の「祖父母の状況」の欄が、選考でどう使われるか