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春日井市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？利用時間・指数・祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月120〜160時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入園のときの点数は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、春日井市の公式資料で、この3つを確かめます。主な資料は、春日井市保育課の「令和9年度 保育園・認定こども園・小規模保育園 入園申込みのご案内」（以下、案内）です。

入園要件は月60時間以上。利用できる時間は「短時間」と「標準時間」で決まる

案内の1ページでは、就労で保育園等に入る要件を「１か月60 時間以上家庭内外で仕事をしている場合」としています。正社員とパートで欄は分かれていません。

保育の必要量（保育短時間か保育標準時間か）によって、園を使える上限の時間帯が決まります。

時間外保育と延長保育の時間帯は、入園後に出す「保育時間確認書」の参考欄にある図で確かめました。延長保育料は朝・夕それぞれ月1,000円です（案内19ページ。保育料の階層がＡ・Ｂの世帯は加算されません）。延長保育に対応する園は限られていて、各園の開園時間は案内の施設一覧表で確かめます。

注意したいのは、月何時間働けば保育標準時間になるか、という分かれ目の時間数が案内には書かれていないことです。ほかの資料も探しましたが、見つかりませんでした。パートに変わって勤務時間が短くなるときは、保育課に区分の見込みを聞いておくと安心です。

案内には、利用時間は「利用上限時間の範囲内で保護者の状況等を考慮し、各施設と調整してください」とあります。預けられる時間は勤務時間に応じて変わります。基準は案内の2ページ（保育必要量について）にあります。

勤務の形が変わったら、変更後の就労証明書を園に出す

案内の4ページ「保護者の入園要件に変更があった場合について」には、次のように書かれています。

• 申込みのときに出した就労証明書などに変更があったら、「園に変更があった旨を伝え、変更後の証明書を園に提出してください」
• 入園後に保護者の入園要件を確認し、新年度も通い続けるときも、もう一度確認します
• 職場への実態調査や、給与明細書などの提出を求めることがあります

出し先は保育課ではなく、通っている園です。入園後に園へ出す書類として、市のページには「保育時間確認書」（必要とする保育時間を確かめる書類）と「就労時間証明(申立)書」も載っています。終業が早くなって迎えの時間が変わるときは、園に相談します。

保育短時間・保育標準時間の区分がいつから変わるか（翌月からなど）は、案内には書かれていません。

パートに変わると、住民税で決まる保育料（0〜2歳児クラス）や、社会保険の加入が変わることがあります。お金の話は、下の文鳥FPの記事にまとめています。

退職してから次の職場まで間が空く場合は、求職活動の扱いになります。

• 区分：求職活動は保育短時間で、期間は2か月間です（案内2ページ）
• 在園中の退職：市のよくある質問には「退職月の翌月から2か月以内に就労すれば、退園となることはありません」とあります
• 出す書類：就労先が決まっていれば就労証明書、決まっていなければ「就労予定申立書兼誓約書」です（案内5ページ）
• 誓約書の文：「入園決定後、２か月以内に就労（月６０時間以上の就労）しない場合は、年度途中においても退園することを誓約いたします」とあります

点数を使うのは「入る」とき。在園中の見直しは資料にない

春日井市の入園選考基準表は、入園の順番を決める表です。案内4ページには、選考の結果、入れる場合は「保育利用承諾通知書」、入れない場合は「保育利用保留通知書」を送るとあります。指数を使うのは次の場面です。

• 4月の新規入園と、5月〜翌年3月の途中入園
• 転園するとき（「転園の選考は、入園審査方法（６ページ）及び入園選考基準表（８ページ）に基づき行います」）
• きょうだいが入園するとき

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで指数を付け直し、退園させる決まりは、案内には書かれていません。在園中に関係するのは指数ではなく、入園要件（就労なら月60時間以上）です。案内やよくある質問に出てくる退園は、次のような場合です。

• 家庭での保育ができるようになったとき（退園届を園に出す）
• 求職活動の期間に、月60時間以上の仕事が決まらなかったとき
• 下の子の育児休業を取ったとき、上の子が0歳児・1歳児クラスなら、出産日の翌月から2か月を過ぎたあと（2歳児クラス以上は通い続けられます。案内30ページ）

きょうだいの入園では、父母の指数を「合計」する

就労（外勤・自営業主）の基準指数は、正社員かパートかを問わず、月の就労実績の時間で決まります。

世帯の指数は、父母の合計です。表には「父母それぞれの状況の指数を合計します。（最大２０点）」とあります。そこに調整指数を足したものが世帯の指数です。

• 一方が月160時間以上（10）、もう一方がパートで月130〜150時間なら8で、基準指数は18です
• パートが月100〜130時間なら7で、基準指数は17です
• 夫婦とも月160時間以上なら20です

就労実績の時間は、就労証明書の「就労実績」の時間数と、「1日の就労時間×就労実績の日数」のうち長い方です（案内9ページ）。育児のための短時間勤務は「短縮前の雇用契約上の通常の時間数」で数えます。雇用契約そのものをパートに切り替えた場合の数え方は、この注記には書かれていません。就労実績が月60時間未満なら、求職活動（就労予定）として扱われます。

上の子が在園しているときの調整指数は次のとおりです（案内9ページ）。

• きょうだいがすでに在園していて、新規に申し込む：+1
• きょうだいが別の園に通っていて、同じ園への転園を希望する：+1
• きょうだいが同時に新規に申し込む：+1（双生児以上なら+2）

同じ指数で並んだときの優先順位表では、「在園のきょうだいと同一施設への利用が見込める場合」が上から3番目です。

退職して仕事を探している間に下の子を申し込むと、基準指数は「求職活動（就労予定）」の欄になります。就労先が決まっていなければ1です。4月入園の1次審査では、保護者が求職活動（内定なし）の子は、ほかの新規申込みの子の後に審査されます（ひとり親世帯は除く。案内6ページ）。在園児がいて親が求職中のときの減点の項目は、表にはありません。

祖父母が近くにいるか：指数の項目はなく、同点のときの材料の一つ

春日井市の入園選考基準表には、同居・近居の祖父母で基準指数や調整指数が変わる項目はありません。

祖父母が出てくるのは、次の場面です。

• 同じ指数で並んだときの優先順位表の最後（Ⅶ）に、「その他の世帯状況（施設との近接性・所得・保育の必要な事由にかかる拘束時間・祖父母の状況等・単身赴任（予定）者）から、より保育が必要である場合」とあります
• 申込書の家庭状況確認書には祖父母の欄があり、記入例には「同居・別居にかかわらず記入してください」「祖父母がいない場合は『不存在』と記入してください」とあります
• 0〜2歳児クラスの保育料は、父母の収入金額が150万円（ひとり親家庭は120万円）を超えない場合に、同じ地番に住む祖父母などが算定の対象になることがあります（案内18ページ）

市の「保育園等への入園申込みについて」のページでは、入園要件を「児童の保護者のいずれの方も」要件にあてはまる場合としていて、祖父母に要件を求める記述はありません。在園中の保育に祖父母の状況が影響するという記述も、案内にはありません。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年4月入園の1次受付は、令和8年11月30日（月）締め切りです。保育園・小規模保育園は、令和8年10月1日から保育課へ郵送（必着）か持参で受け付けています。認定こども園は、園が指定する日時に第一希望の園で受付・面接をします
• 2次受付は令和9年2月上旬、3次受付は令和9年3月3日（水）が締め切りです。結果の通知は、1次分が2月上旬、2次分が2月下旬、3次分が3月中旬の予定です
• 5月以降の途中入園と年度途中の転園は、希望する月の前月10日（土・日・祝休日なら前の平日）が締め切りです
• 窓口は春日井市 こども未来部 保育課（〒486-8686 春日井市鳥居松町5丁目44番地、電話 0568-85-6202）です
• 保育標準時間と保育短時間を分ける月の就労時間は、案内にも市のページにも書かれていません
• 勤務時間が変わったとき、保育短時間・保育標準時間の区分がいつから変わるかは、資料には書かれていません
• 父と母で勤務時間が違うとき、どちらの時間で区分を決めるかも、資料には書かれていません