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名古屋市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？時間区分・ランク・祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月120〜160時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入園のときの点数は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、名古屋市の公式資料で、この3つを確かめます。

月120時間以上なら「保育標準時間」のまま。父母で違えば短時間に

名古屋市の「利用のご案内（2・3号認定）」では、就労で保育園などを使うときの区分を、月の就労時間で分けています。

パートでも月120時間以上なら、正職員のときと同じ保育標準時間です。よくある質問でも、パートの人は「就労時間が1か月64時間以上の場合はお申込みが可能です」と答えています。

気をつけたいのは、父母の区分がそろわないときです。ご案内には「保護者それぞれの保育の必要時間が『保育標準時間』と『保育短時間』で異なる場合は、『保育短時間』の認定となります」とあります。正社員の側が月160時間働いていても、パートの側が月120時間を下回れば、子どもは保育短時間になります。

時間帯と延長保育について、ご案内に書かれていることは次のとおりです。

• 施設の開設時間はおおむね7時30分〜18時30分ですが、施設によって違います
• 実際の利用時間は、上限の範囲内で施設長が保護者の状況を考えて決めます
• 保育短時間の人が、施設の決める「原則的な保育時間（8時間）」を外れて使うと延長保育になり、延長保育料がかかります。保育標準時間の人も、11時間の開設時間を超えると延長保育です
• 延長保育料は、幼児教育・保育の無償化の対象外です
• 保育短時間の保育料は、保育標準時間の月額の98.3％を基準に市が決めた額です

退園の心配はなくても、預けられる時間は勤務時間に応じて変わります。その基準は、利用のご案内の4〜5ページ（「4 保育の必要時間」「5 利用対象年齢と利用時間」）にあります。勤務の形が変わるときは、新しい勤務時間を当てはめて、標準時間と短時間のどちらになるかを先に確かめておきましょう。

勤務の形が変わったら、区役所に就労証明書や認定変更申請書を出す

入園後に勤務の形が変わったときは、通っている施設に伝え、住んでいる区の区役所民生子ども課（支所の管内なら支所区民福祉課）に書類を出します。ご案内の「具体的な手続きの例」では、場面ごとに次のように分かれています。

認定変更申請書について、ご案内には「申請書類及び必要書類を受理後、原則翌月の初日から認定の内容を変更します」とあります。オンラインでも手続きできます。申請が遅れると保育料に影響が出ることがあるので、変わったらすぐに手続きするよう書かれています。

退職してから次の職場まで間が空く場合は、「求職活動」の認定になります。

• 区分：保育短時間だけ
• 認定期限：認定開始日から90日を経過する日が属する月末まで
• よくある質問では、途中で仕事を辞めても、引き続き就労を希望しているなど家庭で保育できない理由があれば、引き続き利用できると答えています

点数を使うのは「入る」とき。在園中の見直しは資料にない

名古屋市の利用調整は、施設の受け入れられる人数を超える申込みがあったときに、「利用調整基準表」で利用する人を決めるしくみです。新しく入るとき、転園するとき（新規の利用申込みと同じ手続き）、きょうだいが入るときに使われます。

在園中の子を、親の働く時間が変わったことでランクを付け直し、退所させる決まりは、名古屋市の資料にはありません。資料に書かれている退所は、次のような場合です。

• 保育の必要な事由を満たさなくなり、家庭で保育できるようになったとき
• 名古屋市外に引っ越したとき
• 認定期間が満了し、更新の手続きがされないとき
• 長期欠席、うその申請、書類の不足、施設の管理上の支障があるときなど

注意したいのは、求職活動の認定で通っている場合です。ご案内には、求職活動の事由で利用していて令和9年4月以降も求職活動の事由で続けて使いたい人は、締切日までに改めて利用申込みをし、利用調整基準表に沿って施設を決め直す、と書かれています。

また、保育の必要な事由を確かめるため、原則として年1回「現況届」を出します。出さないと施設を利用できなくなることがあります。

きょうだいの入園では、父母の「低い方」のランクになる

名古屋市は点数を足すのではなく、A〜Iのランクで並べます。ランクが高い順に決まり、同じランクの中は調整指数の高い順です。

世帯のランクは、父母の合計ではありません。基準表の注記に「保護者それぞれのランクが異なる場合は、優先順位の低いランクを適用します」とあります。一方が週40時間（A）、もう一方がパートで週30時間以上40時間未満（B）なら、世帯はBランクです。

ランクの数え方で、パートに関係する注記は次のとおりです。

• 雇用形態は原則としてランクに影響しません。よくある質問では、パートや派遣でも「就労の日数や時間等で判断」すると答えています
• 勤務時間は、残業を含まず、休憩（1日1時間まで）を含んだ規定の時間です
• 部分休業・時短勤務の人のランクは「休業がない場合の勤務時間」で判断します
• 勤務実績が1か月未満だと、調整指数が−1です（世帯のランクが就労予定・求職中以外のとき）

上の子が在園しているときは、次の扱いがあります。

• 既にきょうだいが利用している施設への申込みは、ランクが1つ上がります（ランクアップ項目②）
• 調整指数は、既にきょうだいが利用している施設に申し込むと+5、きょうだいが同じ施設に同時に申し込むと+4です
• 同じランク・同じ指数で並んだときは、きょうだいと同じ施設に入れる見込みの子が先になります

在園児がいて親が求職中のとき、専用の減点の項目はありません。ただ、求職中はHランクで、世帯のランクは父母の低い方になるため、退職して次の仕事を探している間に下の子を申し込むと、世帯はHランクになります。

祖父母が近くにいるか：選考の調整指数で減点がある

入園・転園・きょうだいの入園の選考で、祖父母に関係する調整指数は次のとおりです。

• 同じ区内（支所の管内に住む人は同じ支所の管内）に保育できる65歳未満の祖父母がいる：−1
• 保育できる65歳未満の祖父母と同居している：−2
• 申し込む子を65歳未満の親族に預けている：−1（世帯のランクが就労予定・求職中以外のとき）

65歳未満の祖父母が同居している場合は、申込みのときに、祖父母についての「家庭でお子さんの保育ができない状況を確認できる書類」を出すことがあります。

これらは選考で並べる順番を決める指数です。在園中に祖父母が近くに引っ越してきたことで退所になる、という記載は、名古屋市の資料にはありません。

保育料は、父母と、生計主宰者である祖父母などの市民税所得割額の合計で決まります。パートに変わると、住民税で決まる保育料や、社会保険の加入が変わることがあります。お金の話は、下の文鳥FPの記事にまとめています。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年度（2027年4月）の1次申込みは、区役所などの窓口で2026年10月15日（木）〜12月10日（木）、オンラインで10月15日（木）〜11月26日（木）です。結果は2027年2月中旬ごろに届きます
• 1次の受付が終わったあと、2027年3月10日（水）まで2次申込みを受け付けます。結果は3月下旬ごろです
• 年度の途中から使うときの締切は、利用を始めたい月の前月15日（休庁日なら翌開庁日）です
• 父母のどちらの時間で区分が決まるかは資料に書かれていますが、勤務が月によって120時間をまたぐ場合の扱いは、資料には書かれていません。区役所民生子ども課で確かめます
• 「保育可能な」祖父母かどうかをどう判断するかは、資料には書かれていません

申込みの時期や一時保育は、名古屋市の保育園・幼稚園のページにまとめています。