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西尾市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？時間区分・長時間保育・指数・祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月120〜160時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入園のときの指数は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、西尾市の公式資料で、この3つを確かめます。

月120時間以上なら「保育標準時間」。通常保育はどちらも8:00〜16:00

西尾市の入園のご案内では、保育の必要量を就労の時間数で分けています。保育園を使うには、就労なら「1か月の労働時間60時間以上（休憩を除く）を常態としている場合」が条件です。契約時間だけでなく、実際の勤務時間も含めて判断します。

パートでも月120時間以上なら、正職員のときと同じ保育標準時間です。

西尾市の特徴は、通常保育時間が区分にかかわらず8:00〜16:00であることです。それより前や後に預けるときは「長時間保育」になり、父母それぞれの就労時間と通勤時間から出した送り・迎えの時刻をもとに、必要な分だけ使えます。

案内の表では、3歳未満児の長時間保育料は、保育短時間でも保育標準時間でも同じ額です。保育標準時間で長時間保育料が0円になるのは、3歳以上児のA〜Cコースです。長時間保育料が無料になる世帯（保育料の第1・第2階層など）もあります。

父母どちらの時間で標準時間と短時間を決めるかは、西尾市の資料には書かれていません。パートの側が月120時間を下回りそうなら、保育課に確かめておくと安心です。

預けられる時間は、勤務時間に応じて変わります。その基準は、入園のご案内の3ページ（保育の必要量）と12〜13ページ（長時間保育）にあります。

勤務の形が変わったら、園か保育課に連絡して書類を出す

入園のご案内の「入園後の手続きと注意事項」では、次のような場合に、利用中の園か保育課に速やかに伝えるよう案内しています。必要な手続きを案内されるので、書類を出します。

• 就労の状況が変わった場合（就労先や勤務時間の変更、休職等）
• 仕事をやめた場合
• 家族構成に変更が生じた場合（婚姻・離婚・単身赴任・祖父母等との同居など）

区分が変わる時期について、案内には「認定変更申請（短時間⇔標準時間）は月末を期限とし、翌月適用します」とあります。長時間保育のコースを変えるときは、その10日前までに申込書を園に出します。

就労を証明する書類は、外勤（パートも含みます）なら就労証明書です。入園の申込みでは、勤務先の健康保険の資格情報、最新の源泉徴収票、労働条件通知書のいずれか1点も「指数算定使用書類」として出します。

退職してから次の職場まで間が空く場合は、「求職」の認定に切り替わります。

• 求職活動の開始日：在園中に退職した場合は、退職日の翌日
• 期間の上限：認定の開始月から数えて3か月目の末日と、求職活動開始日から90日後が属する月の末日の、早い方
• 毎月の確認：認定は1か月単位で、認定期間の末日までに「求職活動状況報告書」を出して更新します
• 上限までに就労などの事由が確かめられないと退園です

指数を使うのは「入る」とき。在園中は保育の必要性が続くかを見る

西尾市の入園選考基準指数表は、入園する順番を決めるものです。案内には、入園希望者が受入可能人数を超えた場合に「保育を必要とする程度の高い児童から入園先を決定します」とあります。指数を使うのは次の場面です。

• 新しく入園するとき
• 転園するとき（年度途中の転園は第1希望の1園のみ）
• きょうだいが入園するとき

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで指数を付け直し、退園させる決まりは、西尾市の資料にはありません。案内には「入園後も保護者全員が『保育の必要性』の基準を満たしている必要があります」とあり、退園になるのは次のような場合です。

• 保育の必要性がなくなったとき（就労なら月60時間未満になったときなど）
• 認定期間・入園承諾期間が終わり、手続きがないとき
• 市外へ転出したとき、1か月以上登園がないとき

毎年の確認もあります。西尾市では「現況届（家庭状況調査）」をオンラインで出します。令和8年度は、4月1日時点の在園児の保護者が対象で、期限は5月14日でした。出さないと、入所期間の短縮か退園の措置になります。

きょうだいの入園では、父母の指数の「平均」を使う

就労（外勤・自営主・業務委託）の基準指数は、月の勤務時間で決まります。入園Q&Aには、パート・アルバイトでも、就労時間などの条件が同じで書類がそろっていれば「正社員と同じ指数となります」とあります。

世帯の点数の出し方は、合計でも低い方でもありません。指数表では、父母それぞれの「調整後基準指数」（基準指数＋個人調整指数）を足して人数で割った「平均基準指数」に、「世帯調整指数」を足して「総合計」を出します。

個人調整指数を考えずに計算すると、父母とも月155時間以上なら（15＋15）÷2＝15です。一方がパートで月140〜150時間なら（15＋13）÷2＝14、月120〜130時間なら（15＋11）÷2＝13に下がります。

注意したいのは書類です。指数表の注記には、健康保険の資格確認、源泉徴収票または労働条件通知書で雇用実態を確認できない場合は「その他」で算定する、とあります。パートに変わって勤務先の健康保険に入らない場合は、源泉徴収票か労働条件通知書を用意します。

きょうだいに関係するのは次の項目です。

• 世帯調整指数：兄弟姉妹（多胎児を含む）が在園している園を第一希望とする申込：+1
• 世帯調整指数：多胎児同時申込：+1
• 同じ指数のときの優先順位：兄弟姉妹の在園する園に入園希望の場合（11番目）、兄弟姉妹が同じ園に同時に入園希望の場合（12番目）

上の子が在園していて親が求職中のときの減点は、表にはありません。ただ、求職中の基準指数は1点で、就労（4〜15点）より低くなります。また、3歳未満児の新年度入園で求職活動を理由にする申込みは、第1次募集では受け付けず、第2次募集からです。

パートに変わると、保育料（父母の市町村民税所得割で決まります）や社会保険の加入が変わることがあります。お金の面は、下の関連記事で確かめてください。

祖父母が近くにいるか：同居の65歳未満は減点がある

西尾市の案内には、「同居する65歳未満の祖父母によって保育が可能な場合、利用調整で減点となります」とあります。指数表の世帯調整指数では、「同一生計の祖父母（65歳未満）が3歳以上児の入園基準を満たしていない」場合が−1点です。

• 祖父母が働いているなどで保育できない場合は、「保育の利用を必要とする証明自己申告書」を出します
• この自己申告書で「児童を保育できない状況」を確認できないと、減点の対象です
• 同じ住所なら原則として同一生計ですが、同じ敷地内の別の家屋や、玄関・台所・風呂・トイレがすべて別の完全二世帯住宅なら、別世帯と認められます

別に住む祖父母（近居）について、点数が変わる項目は表にありません。

在園中の保育について、祖父母の状況で退園になるという決まりは資料に見当たりません。ただ、祖父母と同居を始めたときは、家族構成の変更として園か保育課に伝える必要があります。

保育料については、入園Q&Aに、父母に市民税の課税があれば祖父母は算定の対象にならず、父母が非課税の場合は祖父母を対象にする場合がある、とあります。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年度（2027年4月）の第1次募集は、2026年8月24日〜9月25日のオンライン申請で、受付は終わっています
• 第2次募集は2026年12月16日〜12月22日、第3次募集は2027年2月4日〜2月10日です。第1次募集のあとに空きがある園が対象です
• 申込みはオンライン申請のみです。操作に困ったときは、保育課の窓口でスマートフォン操作の手助けを受けられます
• 問い合わせ先は、西尾市 子ども部 保育課 入園担当（市役所1階、電話 0563-65-2110（直通））です
• 資料に無かったこと：父母のどちらの時間で標準時間と短時間を決めるか、在園中に勤務時間が変わったときに出す書類の名前の一覧、年度途中入園の令和9年度の受付日程（決まり次第、市のサイトに載ると案内されています）。届け出の前に保育課に確かめると安心です