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春日部市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？時間区分・変更届・就労時間×0.1の指数・祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月100〜130時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入園のときの点数は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、春日部市の公式資料で、この3つを確かめます。

月120時間以上なら「保育標準時間」のまま

春日部市の「保育施設等利用のてびき（令和9年度版）」では、保育の必要量を就労時間で2つに分けています。

• 就労の条件は「週4日以上かつ1日4時間以上の労働を常態とする」ことです
• 最低基準の月64時間には、通勤時間と休憩時間を含みません
• 就労時間が短時間の基準（月64時間以上）でも、「通勤時間を合算した時間」で月120時間以上になる場合は、標準時間と書かれています
• 公立保育所10か所の表では、保育時間が8:30〜16:30、最大保育時間が7:00〜19:00です。ただし「最大保育時間が、保育利用可能時間とは限りません」とあります。私立保育園などの時間は施設ごとに違います
• 延長保育は、通常保育の時間内の送迎が難しいなど「やむを得ない場合に限り」使えます。事前に保育施設に相談します

パートでも月120時間以上なら、正職員のときと同じ保育標準時間です。月120時間を少し下回る場合は、通勤時間を足した時間で判断される点を覚えておきましょう。両親とも働いている世帯で、父と母のどちらの時間で区分を決めるかは、春日部市の資料には書かれていません。

認定期間中は、保育が必要な状況を「常に満たす」必要があります。てびきには、月の就労時間が64時間を超える月と超えない月がある場合は、保育認定を受けられないという例が載っています。

退園の心配はなくても、預けられる時間は勤務時間に応じて変わります。基準は、てびきの3ページ（保育の必要量に応じた区分）と24ページ（公立保育所の保育時間）にあります。勤務の形が変わるときは、新しい勤務時間をこの基準に当てはめて、どちらの区分になるかを先に確かめておきましょう。

勤務の形が変わったら、変更届出書と就労証明書を出す

市のページ「保育所（保育園）入所後の注意」では、勤務先などが変わったときは、入所した保育施設へ連絡し、保育課まで書類を出すよう書かれています。

• 勤務時間が変わったとき：「教育・保育給付認定変更申請書兼変更届出書」を出します。マイナポータルの電子申請でも出せます
• 転職したとき：新しい勤務先の就労証明書、前の勤務先の就労証明書（退職日と退職直前3か月の勤務実績が書かれたもの）、変更届出書を出します
• 転職後3か月たったら、勤務実績を確かめるため、就労証明書をもう一度出します
• 出し先は、市役所本庁舎3階の保育課、庄和総合支所2階の福祉・健康保険担当、公設公営の保育所（第4・第5・第6・第7・第8・庄和第2）、または郵送です

区分が変わる時期について、てびきには「変更内容が反映されるのは、申請があった翌月から」とあります。

退職して次の仕事まで間が空く場合は、次のとおりです。

• 退職すると、原則として退職した月の末日で退所になります
• 続けて通いたいときは、退職後1週間以内に、再び働くという誓約が要ります。誓約は保育施設ではできず、保育課で手続きします
• 退職日と退職直前3か月の勤務実績が書かれた就労証明書と、変更届出書もあわせて出します
• 退職した月から数えて翌々月の10日までに、週4日以上かつ1日4時間以上（月64時間以上）の仕事を始め、新しい就労証明書を出します

点数を使うのは「入る」とき。在園中は毎年の現況届で確かめる

春日部市では、申請を受け付けたあと「保育施設等利用調整基準」で指数を付け、合計指数の高い子どもから入所を決めます。指数を使うのは次の場面です。

• 新しく入所するとき
• 転所するとき（毎年4月だけ。他の新規申請者とあわせて選考し、決まると元の施設には戻れません）
• きょうだいが入所するとき

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで指数を付け直し、退所させる決まりは、春日部市の資料にはありません。資料に書かれている退所は、次のような場合です。

• 認定のあとで保育の必要な事由がなくなったとき（認定取り消し）
• 退職して、期限までに次の仕事の就労証明書を出せなかったとき
• 月に1度も登園がないとき（退所となる場合がある）
• 書類の未提出や不備で、入所の要件を確かめられないとき

在園中は、毎年の現況届があります。市のページには、保育施設を使う人は「毎年現況届の提出が必要」で、保育を必要とする事由が続いているかを確かめるとあります。令和8年度の提出期間は10月1日〜11月2日で、父・母それぞれの就労証明書などを付けます。てびきにも、入所後は就労証明書などを「年に１回以上」出すと書かれています。

きょうだいの入所では、就労時間×0.1が指数になる

春日部市の就労の基本指数は、時間の区切りの表ではなく、計算で決まります。

• 指数は「就労時間の月間合計時間に０．１を乗じて得た値」で、上限は18です
• 常勤は+1、雇用主が配偶者・保護者の父母・親戚・知人の場合は−2です
• 就労時間には休憩時間を含みます。時短勤務などのときは、所定の時間ではなく実際の就労時間で決めます
• 月の就労時間と実績が大きく違う場合は、実績で決めることがあります

計算に当てはめると、次のようになります（常勤の+1などは含めていません）。

正職員で月160時間から、パートで月100時間に変わると、その人の基本指数は16から10になります。常勤の+1がどの働き方に付くかは、てびきに定義が書かれていません。

世帯の指数について、てびきには「合計指数の高いこどもから」入所が決まるとあります。ただ、父と母の基本指数を合計するのか、低い方を使うのかは、てびきの表と注には書かれていません。

上の子が在園しているときの調整指数は、次のとおりです。

• 兄弟姉妹が既に入所している場合：+4
• 兄弟姉妹が同時に申請をしている場合：+2
• 多胎児（双生児など）が同時に申請をしている場合：+1
• 同居している子ども（義務教育まで）が3人以上：+1（4人目からは1人につき1点）

在園児がいて親が求職中のときの減点の項目は、調整指数の表にはありません。ただ、求職活動の基本指数は2で、就労予定（内定）は就労の指数から4を引いた値です。退職して次の仕事を探している間に下の子を申し込むと、指数が大きく下がります。

祖父母：選考では「保育にあたれない理由」で+1

春日部市の調整指数で祖父母に関係する項目は、次の1つです。

• 保護者の父母が、高齢、就業、病気など（いない場合を含む）により保育にあたれない理由がある場合：+1

同居や近居の祖父母がいることによる減点の項目は、表にありません。

一方で、申請の条件には祖父母に関係する決まりがあります。

• てびきの注意事項に、同居している未就学児のうち家庭での保育を希望する子がいる場合、原則として申請できないとあります。例として、きょうだい2人のうち1人を祖父母などが保育する場合が挙がっています
• 在園中に下の子が生まれたときも同じです。市のページには、生まれた子を同居の祖父母などが保育すると、在園中の子も祖父母が保育できるとみなされ「入所基準に該当しません」とあります

在園中に祖父母と同居を始めた場合は、「世帯構成が変わったとき」として変更届出書を出します。ただ、同居を始めたこと自体で在園中の利用が変わるかどうかは、資料には書かれていません。

パートに変わると、住民税の額が変わり、保育料が変わることがあります。社会保険の加入が変わる場合もあります。お金の話は、下の文鳥FPの記事にまとめています。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年度（2027年4月）の1次申請は、2026年10月1日〜11月2日で終わりました。結果は2027年2月上旬ごろに郵送で届きます
• 2次申請は、2026年11月4日〜2027年1月22日です。電子申請（マイナポータル）は1月22日17時まで、郵送は当日消印有効、窓口は8:30〜17:15です。2次の結果は3月上旬ごろに郵送で届きます
• 窓口は、市役所本庁舎3階の保育課と、庄和総合支所2階の福祉・健康保険担当です。問い合わせは保育課 保育・給付担当（電話 048-736-1139）です
• 申請のあとは公立保育所の保育士との面接があり、子どもと一緒に行きます
• この記事の数字は、令和9年度版のてびきで確かめました

資料に書かれていなかったことは次のとおりです。届け出の前に、保育課で確かめておきましょう。

• 両親の就労時間が違うとき、保育標準時間と保育短時間をどちらの時間で決めるのか
• 選考で、父と母の基本指数を合計するのか、低い方を使うのか
• 「常勤」の+1が、どのような働き方に付くのか
• 在園中に祖父母と同居を始めたとき、利用に影響があるのか