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川越市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？指数・時間区分・祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月120〜140時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月150時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「月120時間以上か」で、入園のときの指数（点数）は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、川越市の公式資料で、この3つを確かめます。

月120時間以上なら「保育標準時間」のまま

川越市の入園の手引きでは、就労で保育園を使うときの区分を、1か月の就労時間（休憩を除く）で分けています。

時間帯は園によって違います。手引きには、開園が7:00〜19:00の園で、短時間が8:30〜16:30、標準時間が7:30〜18:30という「利用時間の例」が載っています。この外側は延長時間で、保育料とは別に時間外（延長）保育料がかかります。延長を希望するときは、各園に直接相談します。

パートでも月120時間以上なら、正職員のときと同じ保育標準時間です。月120時間に届かなくても、始業や終業の時刻の都合で毎日延長保育が必要になる場合は、標準時間の認定を受けられることがあります。ただし、残業のように日によって違う場合は認められない、と手引きにあります。

また、標準時間の認定でも、いつも最長の11時間を使えるわけではありません。手引きには「現に日々の保育が必要な時間でのご利用になります」とあります。

両親とも働いている世帯で、父と母のどちらの時間で区分を決めるかは、川越市の資料には書かれていません。パートの側が月120時間を下回りそうなら、届け出の前に保育課に確かめておくと安心です。

預けられる時間は、勤務時間に応じて変わります。基準は入園のてびき（令和9年度 保育園等入園の手引き）の2ページにあります。

勤務の形が変わったら、就労証明書と変更申請書を出す

入園後に勤務先や勤務の形が変わったときは、新しい勤務先・勤務形態が書かれた就労証明書を、変わり次第すみやかに出します。出し先は保育課で、通っている保育施設でも受け付けます。

標準時間から短時間へのように、区分を変えるときは、別に支給認定の変更の手続きがいります。

• 出す書類：教育・保育給付認定変更申請書（様式第8号）と、保育が必要な旨の証明書（就労証明書。発行から3か月以内）
• 出す時期：変更を希望する月の前月25日まで（土日祝日なら、その前の開庁日）
• 出し先：保育課（通っている保育施設でも可）

退職してから次の職場まで間が空く場合は、書類が変わります。

• 退職する月の25日までに、教育・保育給付認定変更申請書と就労誓約書を出し、「求職活動」に切り替えます
• 求職活動で通える期間は、退職した月の翌月から3か月間です。手引きの例では、5月15日に退職すると6月1日〜8月31日です
• 3か月目の10日までに変更申請書と新しい就労証明書が出ないと、原則として退園です
• 退職の翌月中に働き始める転職先が決まっている場合は、転職先の就労証明書だけを出します

手引きには、就労などが「最低基準（月６４時間以上）を下回る場合」や保育の必要性が確認できない場合は退園、とも書かれています。届け出の流れは手引きの18〜20ページにあります。

なお、働く時間が変わると、保育料（住民税で決まります）や社会保険の加入が変わることがあります。お金の話は、下の関連記事にまとめています。

指数を使うのは「入る」とき。在園中は毎年の現況届

川越市は、入園の選考を「保育所入所基準指数表」の指数で行います。手引きには、指数の高い順に入園者を決め、「先着順や抽選ではありません」とあります。指数を使うのは、新しく入園するとき、転園するとき、きょうだいが入園するときです。

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで指数を付け直し、退園させる決まりは、川越市の資料にはありません。在園中に退園となる場面として資料に書かれているのは、次のようなときです。

• 就労などが月64時間を下回ったとき、保育の必要性が確認できないとき
• 退職後の求職活動の期間（3か月）のうちに、就労証明書が出せなかったとき
• 原則、3か月続けて登園がないとき

また、保育の実施は毎年度、更新の手続きがいります。令和9年度も通い続けるには「教育・保育給付認定現況届」と、父母それぞれの保育が必要な旨の証明書を、在園中の保育施設に出します。令和8年11月までに入園した子の締切は、令和8年11月20日（金曜日）です。案内には「保育の継続のためには就労時間が月64時間以上であることが条件です」とあります。

きょうだいの入園では、父母の指数の合計が使われる

就労の基準指数は、常勤かパートかを問わず、月の時間で決まります。

世帯の指数は、父母の合計です。指数表の「審査方法について」に「基準指数は、父母それぞれの指数を合算し世帯の指数とします」とあります。

たとえば、一方が月150時間以上（21）のままで、もう一方が正職員の月150時間以上（21）からパートの月120〜129時間（15）に変わると、世帯の基準指数は42から36になります。月100〜109時間（11）なら32です。

上の子が在園しているときは、調整指数の加点があります。

• 保育所等に在園する児童の兄弟姉妹が新規申請する場合：+2
• 兄弟姉妹が在園する保育所等にのみ転園申請する場合：+7
• 就労世帯で指数と希望順が同じとき、優先順位の1番目が「兄弟姉妹の在園あり」です。4番目は「就労時間（保護者の合計時間）」です

上の子が在園していて親が求職中のときの減点は、指数表にはありません。求職活動の基準指数は5です。

祖父母と同居しているか：選考では−5がある

在園中の保育について、同居の祖父母が影響するかは、川越市の資料には書かれていません。現況届の案内で求められている証明書は「父母それぞれ」の分です。ただし、引っ越しなどで祖父母が増えたり減ったりすると保育料が変わることがあるので、保育課に連絡するよう手引きにあります。

入園・転園の選考では、次の扱いがあります。

• 65歳未満（令和9年4月1日時点）の祖父母が同居している場合、その祖父母の保育が必要な旨の証明書も出します。転園の申請でも同じです
• 証明書が出ない場合は減点で、指数表では「６５歳未満祖父又は祖母と同居（保育が必要な旨の証明なし）」が−5です
• 同居かどうかは実態で判断します。住民票上は別世帯でも、同じ住所（二世帯住宅を含む）に住んでいれば同居扱いです。家計が別なら別居扱いで、平面図や公共料金の請求先の写しなどを出します

近くに別に住む祖父母（近居）についての加点や減点は、指数表にはありません。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年4月の一次募集は、郵送が令和8年9月14日〜10月16日、会場受付が10月19日〜10月27日で、すでに終わっています
• 令和8年10月〜令和9年2月生まれ（出生予定を含む）の子の4月一次募集は、11月16日〜12月1日に保育課の窓口か郵送で受け付けます
• 4月の二次募集は令和9年2月12日（金曜日）まで、郵送か保育課の窓口で受け付けます。一次募集で保留になった人は、申し込み直さなくても二次の対象です
• 年度の途中の入所は毎月締切があり、たとえば令和9年1月入所の締切は令和8年12月10日です
• 両親とも働いている世帯で、標準時間・短時間の区分を父母のどちらの時間で決めるかは、資料に書かれていません
• 在園中に同居の祖父母の状況が保育の継続に影響するかも、資料に書かれていません。保育課（電話 049-224-5827）で確かめておくと安心です