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新座市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？時間区分・入所後の条件・父母合計の指数・同居祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月100〜130時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入園のときの点数は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、新座市の公式資料で、この3つを確かめます。

月120時間以上なら「保育標準時間」のまま

新座市の「令和9年度 保育施設利用申込みのご案内」では、保育の利用時間を次の2つに分けています。月の時間には、通勤時間も含みます。

• 就労で保育施設を使うには「月５２時間以上かつ月１２日以上」の就労が要ります。固定の勤務なら、週3日以上の契約で満たします
• 月120時間未満でも、就労の開始と終了の時間によっては、保育標準時間で認定する場合があると書かれています
• 標準時間の人が原則の保育時間（8:30〜16:30）の外で預けるときは、「保育利用時間届出書兼保育時間延長申請書」を出します。7:00〜18:00の間なら延長保育料はかかりません
• 18:00〜19:00は延長保育（有料）です。短時間の人は、8:30より前と16:30より後が延長保育（有料）です。延長保育の料金は施設ごとに違います
• 利用できる時間帯は施設によって違う場合があり、0歳児クラスはほかの年齢と違うことがあります

パートでも、通勤時間を含めて月120時間以上なら、正職員のときと同じ保育標準時間です。案内の表は「世帯」ごとの基準として書かれていますが、父母で時間が違うとき、どちらの時間で決めるかは書かれていません。

預けられる時間は、勤務時間に応じて変わります。基準は、ご案内の10ページ（保育の利用時間）と9ページ（保育の必要性の事由）にあります。勤務の形が変わるときは、新しい勤務時間をこの基準に当てはめて、どちらの区分になるかを先に確かめておきましょう。

勤務の形が変わったら、変更申請書と就労証明書を先に出す

入所したあとに就労の状況が変わると、認定や保育料が変わる場合があります。そのときは「教育・保育給付認定変更申請書兼届出書」と、次の書類を出します。出し先は保育課か、通っている保育施設です。

• 就労日数や時間が変わった、転職した：就労証明書（最新の就労状況が書かれたもの）
• 異動で勤務地だけが変わった：申請書の「その他」に新しい勤務地を書けば、就労証明書は要りません
• 離職した：就労誓約書（窓口でのみ記入でき、ダウンロードはできません）

区分が変わる時期について、ご案内には「変更が発生する日付より前に、必要に応じた書類の提出をお願いします」とあります。変更の日より後に出すと「その収受日以降の認定変更」になり、さかのぼっての変更はできません。

退職して次の仕事まで間が空く場合は、次のとおりです。

• 求職活動の区分は「保育短時間」です
• 求職活動の認定期間は「最長３か月間」です
• 求職要件で入所した人は、入所月から2か月と10日以内に変更申請書と就労証明書を出し、3か月以内に働き始められないと退園です。例として、4月入所なら6月10日までに書類を出し、6月末までに働き始める必要があります

在園中に離職したときの、書類の締切日の数え方は、ご案内には書かれていません。離職が決まったら、早めに保育課に確かめておきましょう。

点数を使うのは「入る」とき。ただし入所後の条件がある

新座市では、「新座市保育施設入所選考基準表」で保育指数を出し、指数の高い人から順に入所を決めます。申請順（先着順）ではありません。指数を使うのは次の場面です。

• 新しく入所するとき
• 転園するとき（新規と同じく書類一式で申し込みます。入所した年度内の転園希望は−5点です。希望園にきょうだいが在園している場合は減点になりません）
• きょうだいが入所するとき

一方で、新座市の資料には、入所した後の働き方についての決まりがあります。

• ご案内には、就労要件の場合「申請時と同じ日数・時間を入所後も１か月以上継続して勤務することが条件」とあります。入所後や入所月までに転職・退職したり、勤務日数・時間が短くなったりした場合は「入所内定取消又は退園となる場合があります」
• よくある質問と回答には、「入所後又は入所までに就労条件の変更に伴い、保育指数が下がる場合、入所内定取消又は退園となることがあります」とあります。転職や退職の予定がある人は、申込み前に保育課へ相談するよう書かれています

入所後どのくらいたてば、勤務時間を減らしても指数の下がりが問われなくなるのかは、資料からははっきり読み取れません。入所してすぐにパートへ変わる予定があるなら、申込みの前に保育課へ相談しておくと安心です。

ほかに退園の対象として書かれているのは、次のような場合です。

• 1か月以上続けて休む場合や、月に数日程度の形だけの登園
• 求職要件で入所し、3か月以内に働き始められない場合

毎年の現況の確認もあります。ご案内には、毎年9月ごろに、世帯の状況や保育を必要とする事由に引き続き当てはまるかを確かめ、就労証明書などを出してもらうとあります。

きょうだいの入所では、父母の指数を合計する

就労（居宅外の就労など）の基礎指数は、月の就労時間で決まります。母親と父親で同じ点数です。

世帯の点数は、父母の合計です。ご案内には、保育指数を「父の基礎指数＋母の基礎指数＋調整指数」で出すと書かれています。

• 夫婦とも月160時間以上なら、基礎指数の合計は60です
• 一方がパートで月120時間以上128時間未満なら57、月96時間以上112時間未満なら55です
• 指数が同じときは、調整指数を除いた基礎指数の高い世帯が優先です
• 育児短時間勤務の場合、選考は契約上の勤務時間で行い、認定は短縮後の時間で行います

上の子がいるときに関係する調整指数は、次のとおりです。

• 多子加算：世帯の就学前の子どもが2人なら、申請する子全員に+3。3人以上なら+4。保育施設に在園しているかどうかは問いません
• 上の子が在園している園を希望すること自体の加点は、調整指数の表にはありません。指数が同じになったときの判定で、「兄弟姉妹が現に利用している保育施設と同一の保育施設への入所を希望する児童」が3番目の優先順位に入っています

在園児がいて親が求職中のときの減点の項目は、調整指数の表にはありません。ただ、求職活動の基礎指数は10です。就労の22〜30と比べて大きく下がります。退職して次の仕事を探している間に下の子を申し込むと、指数が大きく下がります。

祖父母：同居の65歳未満は書類が要る。近居の項目はない

新座市の資料には、同居の祖父母について次のように書かれています。

• 同じ建物内で満65歳未満の祖父母と同居している場合（世帯分離を含む）、祖父母の保育を必要とする事由を証明する書類を出します。出さないと、入所選考で減点になります
• 調整指数では「同居の６５歳未満の祖父母がおり、かつ、祖父母の就労証明書等の提出がない場合」が−1です
• ご案内には「保育の必要性の認定では、同居する祖父母の状況は判断しません」とあります

近くに住む祖父母（近居）についての項目は、選考基準表にはありません。

在園中に祖父母と同居を始めた場合は、世帯構成が変わったときとして、変更申請書兼届出書を出します。同居を始めたことで在園中の利用が変わるかどうかは、資料には書かれていません。

パートに変わると、住民税の額が変わり、保育料が変わることがあります。社会保険の加入が変わる場合もあります。お金の話は、下の文鳥FPの記事にまとめています。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年度（2027年4月）の1次選考は、郵送・電子申請で2026年9月1日〜11月19日（保育課必着、電子申請は午後11時59分まで）です
• 窓口受付は予約制で、11月16日〜19日（午前9時〜午後4時、正午〜午後1時を除く）です。この期間は保育課に申請書提出ボックスも置かれます
• 2次選考は、2027年1月4日〜29日に、窓口（平日の午前9時〜午後4時）・郵送・電子申請で受け付けます
• 結果の発送予定は、1次が2027年1月25日、2次が2月22日です
• 申込み先は、保育課 入所係（新座市役所本庁舎2階、電話 048-477-2779）です。出張所や各保育施設では受け付けません

資料に書かれていなかったことは次のとおりです。届け出の前に、保育課で確かめておきましょう。

• 父母とも就労で、一方だけが月120時間未満のとき、保育標準時間と保育短時間のどちらになるのか
• 入所後どのくらいたてば、勤務時間を減らしても指数の下がりを理由に退園とならないのか
• 在園中に離職したとき、就労証明書を出す締切日をどう数えるのか
• 在園中に65歳未満の祖父母と同居を始めたとき、利用に影響があるのか