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草加市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？週30時間・月120時間の区分・父母合算の指数・同居の祖父母の減点

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、週5日・1日5〜6時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で、月20日以上・1日8時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入園のときの点数は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、草加市の公式資料で、この3つを確かめます。

「週30時間以上かつ月120時間以上」なら保育標準時間

草加市の保育所等入園案内では、就労で保育園を使うには、月に64時間以上の収入が生じる労働を常態としていることが要件です。そのうえで、保育利用時間を次のように分けています。

• 120時間の目安は「1日6時間×週5日×4週間」、64時間の目安は「1日4時間×週4日×4週間」です
• 延長保育がある公立保育園の例では、保育標準時間が7:30〜18:30、保育短時間が8:30〜16:30です。7:00〜7:30と18:30〜19:00は延長保育、短時間の人はさらに7:30〜8:30と16:30〜18:30も延長保育です
• 公立保育園の延長保育料は、保育標準時間の人が1か月の保育料の10%（100円未満切り捨て、上限3,000円）、保育短時間の人が利用ごとに1区分200円です。私立保育園・地域型保育・認定こども園は各施設に問い合わせます
• 公立保育園でも、1歳未満の子は平日8:30〜16:30が原則です

両親とも働いている世帯について、案内には「保護者（父母等）の保育を必要とする事由がそれぞれ異なる場合、保育利用時間等は原則として短い方に合わせて認定します」とあります。パートに変わった側が週30時間・月120時間を下回ると、世帯として保育短時間になることがあります。

退園の心配はなくても、預けられる時間は勤務時間に応じて変わります。基準は、入園案内の6〜7ページ（教育・保育給付認定の有効期間・保育実施期間・保育利用時間）にあります。勤務の形が変わるときは、新しい勤務時間を週と月の両方で数えて、どちらになるかを先に確かめておきましょう。

勤務の形が変わったら、認定（変更）申請書と就労証明書を出す

在園中に認定の内容が変わったときは、保育課にすぐに書類を出します。

• 就労先が変わった・転職した：教育・保育給付認定（変更）申請書と就労証明書
• 保育短時間と保育標準時間を切り替えるとき：教育・保育給付認定（変更）申請書と、変更事由を証明する書類（就労証明書など）
• 変わる時期：支給認定通知書の変更開始日は「原則として申請のあった月の翌月１日から」です。認定は月単位で、変更を希望する月の前月末日までに書類を出すように、とあります

退職して次の職場まで間が空く場合は、次のとおりです。

• 出す書類：教育・保育給付認定（変更）申請書、入園に関する誓約書
• その間の認定：求職活動
• 期間：求職活動期間は2か月です
• 案内には、保育を必要とする事由がなくなった場合、保育実施期間はその月の末日までで、引き続き保育を希望するなら証明する書類を出すこと、期日までに出さない場合は退園とする、とあります

点数を使うのは「入る」とき。在園中の見直しは資料にない

草加市の保育実施基準表と調整指数表は、申込締切日までに出た書類で点数を付け、点数の高い子から入園を決めるための表です。点数を使うのは次の場面です。

• 新しく入園するとき
• 移園するとき（在園中に市内の別の園へ移る「移園申請」も、新規の申込みと同じように利用調整します）
• きょうだいが入園するとき

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで点数を付け直し、退園させる決まりは、草加市の資料にはありません。

案内に書かれている退園は、保護者の退職や未就労、疾病の治癒などで保育を必要とする事由がなくなった場合、3か月以上連続して休園した場合、求職活動や育休からの復職で入った人が期限までに書類を出さない場合などです。入園前の申込みの段階では、申込時点と就労状況が変わったときに就労証明書を出さないと「利用承諾取消し、又は退園」とあり、入園日までに申込時点と同等以上の就労を始める必要があります。

毎年の現況の確認について、市の書式のページには「現況届」の様式が載っていますが、いつ、誰が出すのかは入園案内には書かれていません。

きょうだいの入園では、父母の指数を「合算」する

就労の基準指数は、月の日数と1日の時間で決まります。休憩時間は含め、通勤時間は含めません。

表の注記には「父母それぞれの指数を合算して世帯の指数とします」とあります。また、指数は契約上の勤務日数・時間だけでなく、勤務実績も含めて決めます。案内のQ&Aには、雇用形態は利用調整に影響せず「就労時間や日数などで指数が決まります」とあります。表のとおりに足すと、次のようになります。

• 父母とも月20日以上・1日8時間以上：20＋20＝40
• 一方がパートで月20日以上・1日5時間以上6時間未満：20＋17＝37
• 一方がパートで月16日以上・1日5時間以上6時間未満：20＋14＝34

調整指数には、父母それぞれに就労の継続年数の加算があります（3年以上+2、1年から3年未満+1）。申込締切日からさかのぼって3年以内に転職していても、前の職場を辞めてから次の職場に入るまでが1か月以内なら、在職証明書などを出せば前の職場の期間も数えます。

上の子が在園しているときは、次の点が関係します。

• 兄弟姉妹が保育園・地域型保育・認定こども園（保育認定）に在園している（新年度の選考では卒園予定の子を除く）、または兄弟姉妹が同時に2人以上申し込む：+1
• 在園と同時申込みは同じ番号18の1つの項目で、どちらに当たっても+1です

在園児がいて親が求職中のときだけの減点の項目は、表にはありません。ただ、求職中（就労先未定）の基準指数は5です。合算するので、退職して次の仕事を探している間に下の子を申し込むと、世帯の指数は20＋5＝25まで下がります。新しい職場で働き始めて1か月に満たないときは、その人の指数から5点減ります。

祖父母が近くにいるか：同居の65歳未満は−5、近居の項目はない

調整指数表の減算に、次の項目があります。

• 18歳以上（入園希望年度に18歳になる場合を除く）65歳未満の祖父母等の同居者が、無職、求職中、または月64時間以上の就労をしていない場合（疾病等で保育に当たれない場合を除く）：−5
• この「65歳未満」は、各月の入園日を基準にします

同居の祖父母の扱いには注意がいります。案内では、18歳以上65歳未満の同居者全員について、保育を必要とする事由を証明する書類を出します。同じ番地に住んでいて別の建物や二世帯住宅のときは、建物が別で行き来できないことがわかる住宅地図などを出し、証明できないと同居とみなす、とあります。

近くに住む祖父母（近居）で指数が変わる項目は、表にはありません。この減点は入園の選考で使うもので、在園中に祖父母と同居を始めたことで退園になるとは、資料には書かれていません。在園中に同居を始めたときは、世帯状況の変更として教育・保育給付認定（変更）申請書を出します。

保育料については、父母が非課税で祖父母と同居している場合は、同居の祖父母の税額（高い方）で決めると書かれています。パートに変わると、住民税の額が変わって保育料が変わることがあり、社会保険の加入が変わる場合もあります。お金の話は、下の文鳥FPの記事にまとめています。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年度（2027年4月）の一斉（1次）申込みのうち、郵送は2026年11月4日（水）の消印で終わりました
• 会場での1次申込みは、2026年11月19日（木）・20日（金）・22日（日）の3日間です。市役所本庁舎7階の会議室で、9:00〜17:00（最終受付16:00）です。21日（土）は受け付けません。3階の保育課窓口では1次の申込みはできません
• 1次の結果は、2027年2月上旬に郵送の予定です
• 2次申込みは、郵送が2026年11月5日〜2027年2月10日（水）必着、保育課窓口が2026年11月24日（火）〜2027年2月10日（水）です。結果は3月上旬の予定です
• 5月以降の入園は、入園希望月の前月5日が締切です（令和9年度から前月5日に変わりました）。3月入園の申込みは受け付けません
• 令和9年4月入園の選考分から、保育実施基準・利用調整指数・同点の場合の優先順位の一部が変わっています

資料に書かれていなかったことは次のとおりです。届け出の前に、保育課で確かめておきましょう。

• 「原則として短い方に合わせて」の例外にあたるのは、どんな場合か
• 在園中に退職して求職活動の2か月が過ぎたとき、期間を延ばせるのか
• 在園中の「現況届」は、いつ、どの家庭が出すのか
• 同じ会社で正職員からパートに変わったとき、就労の継続年数の加算はそのまま数えるのか（次にきょうだいを申し込むときに関係します）