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大阪市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？「両親とも月120時間」の区分・届け出・合算の点数・祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月120〜160時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入園のときの点数は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、大阪市の公式資料で、この3つを確かめます。

両親とも月120時間以上なら「保育標準時間」のまま

大阪市の「令和9年度 保育施設・保育事業利用の案内」では、保育を使える時間（保育必要量）を次の例で示しています。

大阪市の案内は、両親のどちらの時間で決まるかを書いています。両親とも月120時間以上なら標準時間です。パートに変わった側が月120時間以上なら、正職員のときと同じ標準時間です。パートの側が月120時間を下回ると、もう一方が月160時間以上働いていても、例の表では保育短時間にあたります。

何時から何時までかは、園ごとに決まります。案内の例では、7時30分〜19時30分に開いている施設で、短時間の利用時間は8時〜16時、標準時間は7時30分〜18時30分です。その外の時間は延長保育で、延長保育料が別にかかります。案内には、実際に利用できる時間は保育必要量の範囲内で「就労や通勤等でこどもを保育できない時間に限られます」ともあります。

預けられる時間は、勤務時間に応じて変わります。その基準は、利用の案内の10ページ（「(2) 保育必要量」）にあります。

勤務の形が変わったら、異動届兼支給認定変更申請書を出す

入園したあとに状況が変わったら、区の保健福祉センター保育担当に申し出ます。案内の17ページでは、原則として「異動届兼支給認定変更申請書」を出します。届け出がいる場面には、次のものが挙がっています。

• 保護者の就職（転職を含む）・離職・育児休業の取得など
• 申込児童・保護者の氏名・住所の変更、世帯員の増減
• 市町村民税額の変更

雇われて働く人の就労の証明は「就労証明書（証明様式①）」です。シフト制など不規則な勤務なら、シフト表なども添えます。

新しい区分がいつから変わるか（翌月からなど）は、大阪市の案内には書かれていません。

退職してから次の職場まで間が空く場合は、保育が必要な理由が「求職活動」に変わります。

• 求職活動の書類：就学等証明書・求職活動状況申告書（証明様式③）。求人に応募しているなら、雇用保険受給資格者証の写しや不採用通知などを添える
• その間の区分：案内の例では、両親の1人が就労し、1人が求職活動をする場合は保育短時間です
• 期間：認定の有効期間は「有効期間の開始日から起算して90日を経過する日の月末まで」です

パートに変わると、市民税額や社会保険の加入が変わることがあります。お金のことは、下の文鳥FPの記事にまとめています。

点数を使うのは「入る」とき。ただし求職中の更新は再調整

大阪市の「保育利用調整基準」は、申込みが受け入れ数を超えたときに、利用できる順番を決める表です。案内には、基準に基づき「優先順位の高い方から保育施設等の利用を決定します」とあります。点数を使うのは次の場面です。

• 新しく入園するとき
• 転園（転所）するとき。基準では、やむを得ないと認められる場合を除き、基本点数に0.5をかけた点数になります
• きょうだいが入園するとき

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで点数を付け直し、退園させる決まりは、大阪市の資料にはありません。資料に書かれている、利用できなくなる場面は次のようなものです。

• 保育の必要性の事由に該当しなくなったとき（教育・保育給付認定を取り消すことがあり、取り消されると利用できなくなる）
• 認定の有効期間が切れる前に更新しなかったとき（新しく認定の申請をし直す）
• 無断または特別な理由なく、長期間（おおむね1か月以上）利用しなかったとき

退職して求職中になったときは、ここが大事です。案内の9ページには、求職活動で認定を受けていた人が同じ理由で更新する場合は「再度利用調整を行うことになります」とあります。4ページにも、認定期間中の指定の期日までに働けなかった場合などは「再度利用調整の対象となります」と書かれています。

毎年決まった時期に在園中の状況を確かめる手続き（現況の確認）は、大阪市の案内には書かれていません。

きょうだいの入園では、父母の点数を「合算」する

就労の基本点数は、月の就労時間で決まります。

• 就労時間は休憩時間を含みます
• 就労証明書に書かれた就労実績の平均で判断します
• 育児のための短時間勤務制度などを使っていても、労働契約上の本来の就労時間で判断します

世帯の点数は、父母の合計です。基準の備考に「父母それぞれの基本点数の合算を、利用申込児童の基本点数とする」とあります。

たとえば、両親とも月160時間以上なら100点＋100点で200点です。一方がパートに変わって月120〜160時間なら、100点＋90点で190点になります。月96〜120時間なら180点です。

上の子が在園しているときは、調整指数で加点があります。

• 利用調整の時点で、きょうだいが利用中の施設を希望する：+7（その施設の調整のときだけ）
• きょうだいのうち2人以上が利用中の施設を希望する：+10
• 利用中のきょうだいが、利用開始希望日に卒園している場合は加点しません

上の子が在園していて親が求職中のときだけの減点は、大阪市の基準にはありません。ただ、求職中の基本点数は30点（生計中心者が申込みより前3か月以内に失業した場合は60点。自己都合の退職は含まない）で、働いているときより低くなります。求職活動の状況を証明する書類を出すと+2があります。

申込みの時期や一時預かりは、大阪市の保育園・幼稚園のページにまとめています。

祖父母が近くにいるか：選考のときに減点がある

入園・転園の選考で、祖父母に関係する調整指数は次のとおりです。

• 20歳以上65歳未満の同居の親族（祖父母等・おじ・おば・きょうだい）に預けることが可能：−7
• 65歳未満で、保護者の住所からおおむね1km圏内に住む別居の祖父母等に預けることが可能：−3
• どちらも、その人が求職中である場合を含みます
• 「保育の代替手段」の欄は、あてはまるもののうち主なもの1つだけが使われます

その人が保育できない場合は、その人の分も保育の必要性を証明する書類（保育理由証明及び申告書など）を出します。出さないと、原則として「これらの者に預けることが可能と判断する」とあります。

同じ点数のときの順位表でも、2番目に「祖父母等又は20歳以上のおじ・おば・きょうだい（介護・看護の対象でないもの）と同居していないこと」が挙がっています。

在園中の保育に、祖父母の同居や近居が影響するという決まりは、大阪市の資料には書かれていません。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年度（2027年4月）の1次調整の受付は、2026年10月1日〜15日で終わりました。希望施設の変更と不足書類の追加は、2026年11月16日（月）までです
• 2次調整の受付は2027年1月8日（金）〜2月5日（金）で、結果は2月26日（金）に発送の予定です
• 年度の途中から利用するときは、利用開始希望月の前月5日（閉庁日なら翌開庁日）までに申し込みます
• 窓口は、住んでいる区の保健福祉センター保育担当です
• 勤務時間が変わったとき、新しい区分が何月から変わるかは、資料に書かれていません
• 在園中に毎年、就労の状況を確かめる手続きがあるかは、資料に書かれていません