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千葉市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？標準時間と短時間・届け出・選考の点数・祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、週4日・月100〜130時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入園のときの点数は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、千葉市の公式資料で、この3つを確かめます。

月120時間以上なら「保育標準時間認定」。父母で分かれると原則は短時間

千葉市の利用のご案内では、保育を必要とする時間によって、利用できる時間を2つに分けています。

千葉市の案内には、次の一文があります。

父母で保育の必要時間が「保育標準時間」と「保育短時間」とで異なる場合は、原則として「保育短時間認定」となります。

夫が月160時間でも、妻がパートで月120時間を下回ると、原則は保育短時間認定です。パートでも月120時間以上なら、保育標準時間認定のままです。

• 月64時間以上120時間未満でも、通勤に時間がかかるなどで、標準時間でないと仕事の始まりに間に合わない場合は、標準時間認定にできる場合があります
• 何時から何時まで預けられるかは園によって違います。土曜日の保育の有無と時間も園ごとです
• 時間を超えると延長保育です。市の事業として行う園の延長保育料は月額で、0〜2歳児クラスは1時間まで3,000円、2時間まで6,000円、3〜5歳児クラスは1時間まで1,900円、2時間まで3,800円です。1分でもお迎えが遅れると、原則として延長保育料がかかります

退園の心配はなくても、預けられる時間は勤務時間に応じて変わります。その基準は、利用のご案内の2〜3ページにあります。勤務の形が変わるときは、新しい勤務時間をこの表に当てはめて、どちらになるかを先に確かめておきましょう。

勤務の形が変わったら、認定変更申請書と就労証明書を出す

利用のご案内の「利用決定後の手続き」では、在園中に勤務が変わったときの書類が決まっています。出し先は、利用している園がある区のこども家庭課です。

案内には、手続きが遅れると「保育料や園の利用に影響が生じる場合があります」とあり、状況が変わったら速やかに手続きするよう求めています。

保育必要量（標準時間と短時間）を変えるときの決まりは、次のとおりです。

• 変更を希望する月の前月末までに手続きします。さかのぼっての変更はできません
• 前もって、利用している園がある区のこども家庭課に相談します。持っていくものは支給認定証です
• 市の「保育必要量の変更申請について」では、標準時間から短時間への変更は「希望される方は、皆様変更が可能です」と書かれています

勤務時間が月120時間を下回ったとき、市の判断で短時間に切り替わるのか、本人の申請で切り替えるのかは、資料からは読み取れませんでした。

退職して次の仕事まで間が空く場合は、次のとおりです。

• 出す書類：教育・保育給付認定変更申請書、承諾書
• その間の区分：保育短時間認定
• 期間：求職中の認定期間は3か月です。承諾書には、期間が終わる月の末日までに、月64時間以上（例：週4日、1日4時間）の就労先を決め、変更申請書・就労証明書・支給認定証を出すと書かれています
• 期間が終わる月の末日までに就労（内定）が決まらないと、その翌月から園を利用できません

点数を使うのは「入る」とき。在園中は毎年9月ごろに確かめる

千葉市の点数（入所選考点数）は、園の受け入れ人数を超える申請があったときに、誰から決めるかを比べるためのものです。案内には、選考は「申請順や希望順ではなく、保育の必要性の高い方から」とあります。点数を使うのは次の場面です。

• 新しく入園するとき
• 転園するとき（利用施設（事業）変更希望届を出します）
• きょうだいが入園するとき

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで点数を付け直し、退園させる決まりは、千葉市の資料にはありません。

在園中に確かめられるのは、点数ではなく「保育の必要性」です。案内には、毎年9月ごろに、引き続き認定を受けられるかを確認し、「施設（事業）利用現況届」と継続利用に必要な書類を出す、とあります。パートでも月64時間以上働いていれば、就労の条件を満たします。

きょうだいの入園では、父母の点数の「合計」。週5日勤務にも1点

千葉市の選考基準には、点数の出し方が文章で書かれています。

父・母それぞれの基準点、調整指数１及び調整指数２を加えたものを点数とする。

就労の基準点は、月の時間で決まります。

調整指数2には「週5日（雇用契約上の勤務日数）勤務者」の+1があり、父母それぞれに付きます。パートで週4日になると、この1点もなくなります。表のとおりに足すと、次のようになります。

• 父母とも月160時間以上・週5日：22＋22＋1＋1＝46
• 母がパートで月120時間以上160時間未満・週4日：22＋1＋20＝43
• 母が月80時間以上120時間未満・週4日：22＋1＋18＝41

上の子が在園しているときは、次の加点があります。

• 利用を希望する園をきょうだいが利用している：+6
• きょうだいで同時に申し込む：+6（上の+6とは重ねて付きません）
• きょうだいを同じ園へ転園させる：+2

選考は、まず優先項目（認可外施設からの移行、保育士として働く親など）で順位を分け、その中で点数の高い順です。同じ点数のときに比べる項目には「親の就労時間が長い世帯」もあります。

祖父母が近くにいるか：同居で65歳未満だと3点引かれる

千葉市の選考基準には、同居の家族についての減点があります。

• 同居者に家庭で保育できる人（18歳以上65歳未満）がいる場合：−3

この減点は「同居者」についての項目です。近くに住む祖父母（近居）について、点数の項目は基準にありません。同じ点数のときに比べる項目には「同居者に家庭保育が可能な者（18歳以上65歳未満）がいない世帯」があります。

申込みのときは、保護者に加えて、18歳以上65歳未満の同居者全員について、保育を必要とする事由を確かめる書類（就労証明書など）を出します。住民票で世帯を分けていても必要です。

在園中については、案内の「利用決定後の手続き」に、祖父母などと同居を始めたときの届け出があります。

• 出す書類：教育・保育給付認定申請内容変更届、施設利用（事業）に関する同意書、新しく同居する人の保育をすることが困難な状況を確認する書類、マイナンバー申告書、必要に応じた申立書

同居を始めたことで在園中の利用がどう変わるかは、資料には書かれていません。

パートに変わると、住民税の額が変わり、保育料が変わることがあります。保育短時間認定になると保育料の区分も変わります。社会保険の加入が変わる場合もあります。お金の話は、下の文鳥FPの記事にまとめています。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年度（2027年4月）の一次選考の受付は、2026年11月13日（金）必着です。郵送か区のこども家庭課の窓口（9時〜17時）で出します。電子申請は11月6日で終わりました
• 二次選考の受付は、2026年11月16日（月）〜2027年1月29日（金）必着です。電子申請は使えません。結果は2月中旬ごろに届きます
• 年度の途中の入園は、利用を始めたい月の前々月1日〜前月10日に申請します
• 出し先は、第1希望の園がある区のこども家庭課です

申込みの時期や一時預かりは、千葉市の保育園・幼稚園のページにまとめています。

資料に書かれていなかったことは次のとおりです。届け出の前に、区のこども家庭課で確かめておきましょう。

• 勤務時間が月120時間を下回ったとき、短時間認定への切り替えがいつ、どの手続きで行われるのか
• 在園中に退職したとき、求職中の3か月をいつから数えるのか
• 在園中に祖父母と同居を始めたとき、利用や現況届の確認にどう影響するのか