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習志野市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？標準時間と短時間・変更届・父母の合算点・祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、1日5〜6時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で、月20日以上・1日8時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入園のときの点数は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、習志野市の公式資料で、この3つを確かめます。

習志野市の分かれ目は「8:30〜16:30の外も使うか」

習志野市の入所・入園案内では、保育を使える時間（保育必要量）を2つに分けています。分け方は、月の就労時間ではなく、基本保育時間（1日8時間）の外も使うかどうかで書かれています。

• 就労で申し込めるのは、家庭の内外を問わず月64時間以上働いている場合です
• 時間外保育は7:00〜8:30と16:30〜19:00です。保育標準時間の人で、勤務時間の関係などで基本保育時間内の送迎が難しいときに使えます。利用する施設に書類を出します
• 19時以降の延長保育は一部の園だけで、別料金です。時間が違う園もあります（第一くるみ幼稚園、ポピンズナーサリースクール イオンモール津田沼 North）
• 保育標準時間でも、保護者のどちらかの勤務が休みの日などは、基本保育時間内での利用を求められます

「月120時間以上なら標準時間」という書き方は、習志野市の資料にはありません。案内には、短時間の人が就労の条件が変わるなどして基本保育時間内の送迎が難しくなったら、変更後の要件書類と変更届を出して「保育標準時間認定」へ変えられる、とあります。逆に、パートで勤務が8:30〜16:30に収まるようになったとき、市が短時間に変えるのかは書かれていません。父と母のどちらの勤務で区分を決めるかも、書かれていません。

退園の心配はなくても、預けられる時間は勤務の時間帯に応じて変わります。基準は入所・入園案内の19ページ（保育必要量の認定）と20ページ（利用時間）にあります。勤務の形が変わるときは、送り迎えが8:30〜16:30に収まるかを先に確かめておきましょう。

勤務の形が変わったら、変更届と就労証明書を出す

習志野市の「家庭状況等の変更に伴う提出書類について（2号・3号認定）」では、在園中に出す書類が決まっています。出し先は、通っている保育施設かこども保育課です。

• 変更届の正式な名前は「教育・保育給付認定及び施設等利用給付認定変更届」です
• 勤務時間がシフト制の人や変動する人は、直近のシフト表なども出す場合があります
• 区分が変わる時期は、給付認定のページに「原則、全ての必要書類を市で収受した日の翌月（収受日が1日の場合は当月）からの変更適用」とあります。さかのぼっての変更はしません

退職して次の職場まで間が空く場合は、次のとおりです。

• 出す書類：変更届
• その間の区分：保育短時間（求職中は短時間の事由です）
• 期間：求職活動を始めた日（退職日の翌日）から2か月を経過する日の属する月の末日までです。資料の例では、4月30日に退職すると6月30日まで、6月10日に退職すると8月31日までです
• 案内には、認定期間が終わったときや、保育にあたれない要件がなくなったときは退所になる、とあります

点数を使うのは「入る」とき。在園中は年1回の現況届で確かめる

習志野市保育所等利用調整基準早見表は、入所・転所の申込みが多いときに、誰から決めるかを比べるための表です。点数を使うのは次の場面です。

• 新しく入所するとき
• 転所するとき（毎月の利用調整のときに転所の選考も行います）
• きょうだいが入所するとき

注意がいるのは、入所する月です。案内には、入所（転所）月は申込時の状況と同じ条件を確保すること、その月に「退職、転職、就労日数・時間を減らす等」で要件や指数が変わると、正当な理由がある場合を除き、承諾取消または退所となる場合がある、と書かれています。正職員からパートへの切り替えを入所月に重ねないようにしましょう。

入所した後に、親の働く時間が変わったことで点数を付け直し、退所させる決まりは、習志野市の資料にはありません。資料に書かれている退所は、次のような場合です。

• 保育を必要としなくなったとき
• 認定期間が終わったとき（求職中の期間が過ぎたときなど）
• 書類の内容に偽りがわかったとき

年に1回、認定要件を満たしているかを確かめるため、「現況届」を出します。要件を満たしていない場合は、継続利用ができない場合があるとされています。パートでも月64時間以上働いていれば、就労の要件にあたります。

きょうだいの入所では、父母それぞれの指数を「合算」する

習志野市の基準点は、勤務日数と1日の勤務時間の組み合わせで決まります。勤務時間は契約上の時間で、休憩時間を含みます。

世帯の点数は、早見表に「父母それぞれの指数を合算する」とあります。表のとおりに足すと、次のようになります。

• 父母とも月20日以上・1日8時間以上：25＋25＝50
• 一方がパートで月20日以上・1日6時間：25＋21＝46
• 一方がパートで月16日以上・1日5時間：25＋15＝40

育児のための短時間勤務制度を使う人は、短縮前の契約上の日数・時間で指数を決めます。ただし、契約の日数や時間を変える場合は、その日数と時間で決まります。正職員からパートに契約を変えた場合は、後者にあたります。

上の子が在園しているときの加点は次のとおりです。

• 兄弟姉妹が市内の認可保育所等に入所していて、入所希望月以降も続けて入所している：+2（兄弟姉妹と同じ施設を第1希望にしている場合に限る）
• 兄弟姉妹が同時に市内の認可保育所等に申し込んでいる：+1

在園児がいて親が求職中のときの減点の項目は、早見表にはありません。ただ、求職中の基準点は5なので、退職して次の仕事を探している間に下の子を申し込むと、基準点の合計が大きく下がります。

祖父母が近くにいるか：同居の65歳未満の親族は選考で1点下がることがある

習志野市の早見表で、祖父母に関係するのは次の項目です。

• 保護者以外の同居の18歳以上65歳未満の親族が保育可能と認められる場合（書類未提出含む）：△1

「同居」の範囲には注意がいります。案内では、同居か別居かを問わず、申込み世帯と同じ住所に住む18歳以上65歳未満の親族がいる場合、その人が保育できないことを証明する書類（就労証明書や診断書など）を出すことになっています。令和9年度の申込みでは、昭和37年4月2日〜平成21年4月1日生まれの人が対象です。

近くに住む祖父母（近居）や、市外に住む祖父母についての項目は、早見表にはありません。在園中に祖父母と同居を始めた場合に、在園の扱いが変わるかどうかも、資料には書かれていません。

パートに変わると、住民税の額が変わり、保育料が変わることがあります。社会保険の加入が変わる場合もあります。お金の話は、下の文鳥FPの記事にまとめています。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年度（2027年4月）の1次の申込みは、2026年11月6日（金）〜12月4日（金）です。電子申請（ちば電子申請サービスまたはマイナポータル）か、こども保育課への郵送（締切日の消印有効）で出します。窓口で出す場合と、窓口で相談する場合は、事前の予約が要ります
• 2次の申込みは、2026年12月7日（月）〜2027年1月29日（金）です。1次で定員に満たなかった枠を選考します。2次は窓口でも出せます
• 結果の通知は、1次が2027年2月上旬、2次が3月上旬の発送予定です
• 5月以降の入所は、入所希望月の前々月6日から前月5日までに申し込みます

資料に書かれていなかったことは次のとおりです。届け出の前に、こども保育課で確かめておきましょう。

• 勤務が8:30〜16:30に収まるようになったとき、保育標準時間から保育短時間に切り替わるのか、切り替えは市の判断か本人の届け出か
• 父と母で必要な時間帯が違うとき、どちらの勤務で区分を決めるのか
• 在園中に65歳未満の祖父母と同居を始めたとき、在園の扱いに影響があるのか