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茅ヶ崎市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？時間区分・届け出・指数・祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月120〜160時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入所のときの指数は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、茅ヶ崎市の公式資料で、この3つを確かめます。

月120時間以上なら「標準時間認定」のまま

茅ヶ崎市の保育所等のしおりでは、就労で保育所等を使うときの区分を、月の就労時間で分けています。保護者のいずれもが保育を必要とする事由に当たることが条件で、就労の場合は月64時間以上です。

パートでも月120時間以上なら、正職員のときと同じ標準時間認定です。しおりには、月120時間未満の就労でも「送迎時間等により標準時間認定となる場合があります」とあります。

一部の施設は時間帯が違います。しおりでは、湘南やまゆり幼稚園など4園と朝日ルート1保育園の通常保育時間は7:30〜18:30、家庭的保育事業は8:30〜17:00のうちの8時間（短時間認定）です。認定された時間を超えて預けるときは延長保育で、保育料とは別に延長保育料と間食（おやつ）代などがかかります。延長保育の時間と料金は施設ごとに違います。

預けられる時間は、勤務時間に応じて変わります。その基準は、しおりの3ページ（保育の必要性）と4ページ（利用できる時間）にあります。

勤務の形が変わったら、就労証明書と認定変更申請書を出す

しおりの「在園中のルール」と市の「在園中の提出書類一覧」では、次のように案内しています。

• 転職したとき：新しい就労先の「就労証明書」を出す
• 勤務時間が変わったとき：就労時間の変更で保育必要量や保育料が変わる場合がある。要件に変更があるときは、要件書類（就労証明書）を「変更の都度」出す
• 保育必要量（標準時間・短時間）を変えるとき：「認定変更申請書（兼 内容変更届）」を出す
• 就労証明書などは、電子申請でも出せる

しおりには、「就労時間が短くなった」「就労先が変わった」などの変更は早めに相談するように、とあります。状況が変わったのに書類を出さないと、利用を続けられなくなることがある、と市のページにあります。

区分が何月から切り替わるかは、茅ヶ崎市の資料には書かれていません。

退職してから次の職場まで間が空く場合は、書類と区分が変わります。

• 出す書類：求職活動誓約書 兼 起業準備状況申告書
• その間の区分：短時間認定
• 期間：認定開始から60日後の日が属する月の末まで

指数を使うのは「入る」とき。在園中の見直しは資料にない

茅ヶ崎市の入所審査は、「父の基本指数」＋「母の基本指数」＋「調整指数」＝「利用調整点数」の高い順に行います。申請の先着順ではありません。指数を使うのは次の場面です。

• 新しく入所するとき
• 転園するとき（転園の理由によっては10点減点されます）
• きょうだいが入所するとき

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで指数を付け直し、退園させる決まりは、茅ヶ崎市の資料には見当たりません。在園を続ける条件について、しおりには「月64時間以上の就労等の保育を必要とする事由（P.3）を継続することが必要です。要件を満たすことができない場合は、原則退園となります」とあります。

注意したいのは、就労証明書の書き漏れです。市のページには、証明日・就労時間の合計などの必須項目に記載漏れや誤りがあると、基本指数が4点の扱いになり、在園中の子は「保育所の利用継続ができなくなる」とあります。パートに変わって就労証明書を出し直すときは、内容をよく確かめます。

毎年の確認もあります。茅ヶ崎市では年に1度、現況届で保護者の就労などの状況を確かめ、必要に応じて認定を変えます。令和8年度は、8月1日時点で0〜4歳児クラスにいる子の保護者が対象でした。出さないと、退園や認定の取り消しになる場合があります。

きょうだいの入所では、父母の指数を足す。パートで減ると合計も下がる

就労の基本指数は、雇用の形ではなく、月の就労時間で決まります。この指数は、令和9年4月入所の利用調整から改定されたものです。

世帯の点数は、父母の低い方ではなく合計です。父母とも月160時間以上なら15＋15＝30点です。一方がパートで月140〜160時間未満になると15＋14＝29点、月120〜140時間未満なら15＋13＝28点に下がります。調整指数の「保護者のいずれもが月64時間以上就労している場合」の+1点は、パートでも月64時間以上なら付きます。

きょうだいに関係する調整指数は次のとおりです（複数当てはまっても最大2点まで）。

• きょうだいが在園している場合：+2（きょうだいが在園している保育所等の利用調整のときだけ）
• きょうだいでの申請（双子・三つ子以上を除く）：+1

上の子が在園していて親が求職中のときの減点は、表にはありません。ただ、求職活動中の基本指数は1点で、就労（9〜15点）よりずっと低くなります。退職して次の仕事を探している間に下の子を申し込むと、この点数が使われます。

パートに変わると、保育料（市民税の所得割で決まります）や社会保険の加入が変わることがあります。お金の面は、下の関連記事で確かめてください。

祖父母が近くにいるか：調整指数に項目がない

茅ヶ崎市の調整指数の表には、祖父母が同居・近居していることで点数が変わる項目はありません。在園中の保育に祖父母の有無が影響する、という決まりも資料には見当たりません。

資料に祖父母が出てくるのは、保育料の計算です。しおりには、保護者の市民税所得割額が0円で、祖父母が同居（同一建物・同一敷地内）している場合は、祖父母を家計の主宰者と判断して保育料の計算に含める、とあります。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年度（2027年4月）の1次申請は、2026年10月11日〜11月1日で、受付が終わっています。1次の結果は1月中旬に郵送されます
• 2次申請は、2026年11月2日〜2027年2月1日（電子申請は23:59送信完了まで）です。結果は3月10日以降に発送されます
• 10月11日〜2月1日は、電子申請と郵送申請で受け付けます。郵送は締切日までに保育課必着（土日祝日のときは直前の開庁日）です。窓口は、配慮の必要な家庭などに限られます
• 問い合わせ先は、茅ヶ崎市 こども育成部 保育課 認定給付担当（市役所本庁舎1階、電話 0467-81-7172（直通））です
• 資料に無かったこと：勤務時間が変わったとき標準時間と短時間が何月から切り替わるか、短時間認定で120時間未満でも標準時間になる条件の細かい中身、現況届の提出期限。届け出の前に保育課に確かめると安心です