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川崎市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？ランク・時間区分・同居の親族の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月120〜160時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入所のときのランクは関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、川崎市の公式資料で、この3つを確かめます。

月120時間以上なら、最大11時間の「保育標準時間」が目安

川崎市の利用案内（令和9年度）では、保育の必要量を2つに分けています。

パートで月120時間を下回っても、休憩時間や通勤時間を含めて1日8時間を超える保育が要るなら、保育標準時間の目安にあたります。

市が決めるのは「8時間から11時間までの範囲か、8時間以内か」の大枠です。実際の保育時間は、その枠の中で、勤務時間や通勤時間をもとに各園と調整して決めます。

• 開所時間：公立保育所は7:30〜18:30、認可保育所は7:00〜18:00（または7:30〜18:30）
• コアタイム：公立保育所は8:30〜16:30、認可保育所は8:30〜16:30（または9:00〜17:00）
• 保育短時間の子がコアタイムの外を使うと、延長保育の扱いです。延長保育は各園に申し込みます

両親で勤務時間が違うときに、保育標準時間と保育短時間をどちらの時間で決めるかは、利用案内には書かれていません。パートの側が月120時間を下回りそうなら、園か区役所児童家庭課に確かめておくと安心です。

預けられる時間は勤務時間に応じて変わります。基準は利用案内の7ページ（保育の必要量）と26ページ（開所時間・コアタイム）にあります。

勤務の形が変わったら、認定（変更）申請書・異動届・就労証明書を出す

入所後に勤務の形が変わったときは、次の書類を出します。書類は利用中の保育所等にあります。

区分が変わる時期について、利用案内には「認定内容の変更は、原則、届出月の翌月１日からとなります」とあります。同じ勤務先で正職員からパートに変わるときに、どの書類の組み合わせが要るかまでは、表には書かれていません。園で書類を受け取るときに確かめておくと安心です。

利用案内には、在園中に就労先の変更や退職などがあったら「速やかに異動届等の書類をご提出ください」とあり、「就労要件において入所前とランクが変わる場合等は、確認のためご連絡させていただくことがあります」とも書かれています。

0〜2歳児クラスの保育料は、父母の市民税の所得割の額で決まります。パートに変わると、保育料や社会保険の加入が変わることがあるので、お金の面は下の関連記事も参考にしてください。

退職してから次の職場まで間が空く場合は、次のとおりです。

• その間の区分：求職活動として保育短時間
• 期間：2か月以内です。利用案内の「退園（利用終了）」には、保護者の退職で保育の必要性の事由を満たさなくなった場合は利用を終了する、ただし「退職後に求職活動を行い２か月以内に就労を再開するなど、別の保育を必要とする事由に該当する場合は除く」とあります

ランクを使うのは「入る」とき。在園中は利用状況届で確かめる

川崎市のランクと指数は、申込みが受入れ可能な人数を超えたときに、入所の順番を決めるためのものです。使う場面は次のとおりです。

• 新しく入所するとき
• 転園するとき（保育所等を使っていない子の申請が優先されます。きょうだいが別の園にいて片方の園へ移りたい場合などは、同じ扱いになります）
• きょうだいが入所するとき

入所前については、利用案内に「入所希望日までにランク・指数に関わる状況に変動が生じた場合、変更申請が必要です」とあり、届けずにランクが下がることがわかると「内定取消となる場合があります」と書かれています。

在園中の子を、親の働く時間が変わったことでランクを付け直し、退園させる決まりは、川崎市の資料にはありません。利用案内の「退園（利用終了）」に挙がっているのは、次の4つです。

• 保護者の退職などで、保育の必要性の事由を満たさなくなった場合（退職後2か月以内に就労を再開するなどの場合を除く）
• 入所後の手続き（書類の提出）を行わない場合
• 集団生活や保育所等の運営に支障をきたした場合
• 虚偽申請の事実が判明した場合

在園中は、利用状況届で確かめます。入所後も引き続き保育が必要かを確認するため、原則としてすべての継続利用の世帯が年1回出します。就労の認定は月64時間以上が条件で、パートでも月64時間以上（実働）なら就労の要件は満たします。

きょうだいの入所では、父母の低い方のランクが使われる

川崎市の選考は、点数を足す方式ではありません。まずランク（A〜H。Aが最も高い）で比べ、同じランクの中で調整指数、さらに調整項目点を比べます。

世帯のランクは、父母の合計ではありません。利用案内には、各保護者をA〜Hのランクに区分し「保護者間でより低いランクを世帯のランクとしています」とあります。

時間は、常勤・非常勤といった呼び方や昼間・夜間の時間帯に関係なく、残業を除いた実働時間で数えます。一方がAで、もう一方がパートで月120〜140時間ならB、月100〜120時間ならCが世帯のランクです。

時短勤務については、制度を使っていても実働が月64時間以上なら「短縮前の時間数でランクを判定します」とあります。これは時間短縮勤務制度の扱いで、雇用契約そのものをパートに変える場合のことは書かれていません。

上の子が在園しているときの調整指数は次のとおりです。

• きょうだいが在園している園（同じ施設・事業）を希望する：7（ほかの項目と重ねては付きません）
• 合計指数が7点の世帯どうしで並んだときは、この「きょうだい」以外の項目で7点になった世帯が優先されます

パートに変わったときに気をつけたいのが、就労実績の指数です。

• 利用希望日の時点で1年以上の就労実績：2、半年以上：1（父母それぞれに加算）
• 注記には「当該期間中において同一ランク相当の就労実績がある場合に加算する」とあります。パートに変わってランクが下がった場合に、正職員の期間をどう数えるかは、資料には書かれていません

上の子が在園していて親が求職中のときの減点の項目は、調整指数表にはありません。ただ、求職中のランクはHです。退職して次の仕事を探している間に下の子を申し込むと、世帯のランクはHになります。

申込みの時期や一時保育は、川崎市の保育園・幼稚園のページにまとめています。

祖父母が近くにいるか：別居は項目なし。同居の65歳未満は−3

祖父母に関係する項目は、調整指数表の「同居の親族等の状況」です。

• 同居の親族その他の者が65歳未満：−3
• 同居の親族その他の者が65歳以上：−1
• 注記に「同居の親族等の健康状態や就労状況等によっては、マイナス指数を適用しないものとする」とあります

65歳未満の同居の親族がいる人は、申込みのときに、その親族の「保育を必要とすることを証明する書類」も出します（利用希望日の時点で65歳以上の同居の親族は不要です）。

近くに住んでいるだけの祖父母（別居）の項目は、ランク表と調整指数表にはありません。この項目は入所の選考で使うもので、在園中の保育について、祖父母がいることで扱いが変わるという記載は、資料には見当たりません。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年（2027年）4月入所の一次利用調整の受付は、2026年11月6日で終わりました
• 二次利用調整の受付は、2026年11月9日（月）〜2027年1月25日（月）です。窓口、郵送（消印有効。お住まいの区の区役所児童家庭課あて）、オンライン（17時締切）で申し込めます。結果は2027年2月16日（火）に発送する予定です
• 5月以降の入所は、月ごとに締切があります（2027年5月入所は4月9日（金））
• 父と母で勤務時間が違うときに、保育標準時間と保育短時間をどちらの時間で決めるかは、資料に書かれていません
• 同じ勤務先で正職員からパートに変わるときに出す書類の組み合わせは、資料に書かれていません
• パートに変わってランクが下がった場合の就労実績（1年・半年）の数え方は、資料に書かれていません