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秦野市で保育園に通う子の親が、正職員からパートに変わったら？標準時間と短時間・翌月からの変更・父母の低い方の点数・祖父母の扱い

公開 2026年11月11日

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よくある困りごと

子どもが保育園に通い始めてから、働き方を見直す家庭は少なくありません。たとえば、夫婦のどちらかが正職員からパートに変わり、月100〜130時間ほど働く場合です。もう一方は正社員で月160時間以上働いているとします。このとき、次のような疑問が出てきます。

• パートに変わると、保育園に通えなくなったり、預けられる時間が短くなったりしないか
• 大事なのは「夫婦とも月120時間以上か」で、入園のときの点数は関係ないのか
• 祖父母が近くに住んでいるかは関係するか

この記事では、秦野市の公式資料で、この3つを確かめます。

月120時間以上なら「保育標準時間」のまま

秦野市の「令和9年度 保育所等利用案内」（以下、利用案内）では、就労で保育所等を使うときの区分を、月の就労時間で分けています。就労として認められるのは「1日4時間以上かつ週4日（日曜日の除く月16日以上）」働いている場合です。

• 時間帯は施設ごとに決まっています。利用案内の例では、標準時間は7:00〜18:00、短時間は8:30〜16:30です
• 時間の外側は延長保育で、別に延長保育料がかかります。利用したいときは、各施設に直接申し込みます
• 利用案内には、120時間未満でも、遠い勤め先などで短時間の利用時間内に送迎が間に合わない場合は「標準時間認定を受けることができる場合があります」とあります
• どちらの認定でも、実際に使えるのは保育が必要な時間だけです。勤務のない日などで家で保育できる場合は、原則として利用できません

両親とも働いている世帯で、父と母のどちらの時間で区分を決めるかは、秦野市の資料には書かれていません。パートの側の勤務が月120時間を下回りそうなら、届け出の前に保育こども園課に確かめておくと安心です。

退園の心配はなくても、預けられる時間は勤務時間に応じて変わります。その基準は、利用案内の2〜3ページにあります。勤務の形が変わるときは、新しい勤務時間をこの基準に当てはめて、どちらの区分になるかを先に確かめておきましょう。

勤務の形が変わったら、就労証明書を出し直す

利用案内の「入所後の注意事項」には、「勤務先（場所）や勤務時間、勤務日数が変わった場合は、改めて就労証明書を提出してください」とあります。変更の書類は、すべて保育こども園課に出します。

• 出す書類：新しい就労証明書（市の様式）
• 出し先：秦野市役所本庁舎2階の保育こども園課
• 区分が変わる時期：利用案内に「保育の必要量が変わる場合は、就労証明書が提出された月の翌月からの変更となります」とあります

市の申込みのページでも、保護者の仕事が変わったときや辞めたときは、保育こども園課へ連絡が要るケースに挙がっていて、新しい就労先の就労証明書が要ります。

退職して次の仕事まで間が空く場合は、書類が変わります。

• 出す書類：求職活動の申立書（保育所等入所に関する申立書）
• その間の区分：求職活動の保育の必要量は、原則として短時間です
• 期間：「退職した月の翌月から２か月以内に就労しない場合は、退園となります」
• 退職後に働く意思がないなど、保育を必要とする理由がなくなった場合は退園で、退園届を出します

点数を使うのは「入る」とき。在園中の見直しは資料にない

秦野市は、申込書類をもとに保育の必要性を点数にし、申込みや希望施設の状況も見て利用調整をします。点数を使うのは次の場面です。

• 新しく入所するとき
• 転園するとき（基本点数の表に「転園希望」1点の項目があり、転園希望には調整点数の加点を適用しません。利用案内には、新規入所希望者を優先するため保留になる可能性が高い、とあります）
• きょうだいが入所するとき

在園中の子を、親の働く時間が変わったことで点数を付け直し、退園させる決まりは、秦野市の資料にはありません。一方で、注意が要る決まりが一つあります。

• 就労見込みの証明書で4月に入所した場合は、4月末までに働き始め、5月10日までに改めて就労証明書を出します。このとき「就労時間等が申込み時より少なくなり、保育の必要性の点数が少なくなる場合は、利用調整の公平性の観点から、原則退園となります」

資料にある退園は、保育を必要とする理由がなくなったとき、退職後2か月以内に就労しないとき、1か月以上の長期欠席のときなどです。市の申込みのページには、家庭で保育ができるようになった場合は「年度途中でも退園となります」とあります。

毎年の確かめもあります。入所理由が続いているかを定期的に確認していて、通知が届いたら就労証明書などを出します。翌年度も続けて通う場合も、改めて書類を出します。保育の必要性が認められないと、継続できません。

きょうだいの入所では、父母の「低い方」の点数を使う

勤め先に出て働く「居宅外就労」の基本点数は、月の労働時間で決まります。

世帯の点数は、父母の合計ではありません。基準表の注記に「基本点数は、父母いずれか低い方の点数とする」とあります。そこに調整点数を足します。

• 父が月150時間以上（12）、母も月150時間以上（12）：基本点数12
• 母がパートで月120時間以上150時間未満になると（11）：基本点数11
• 母が月90時間以上120時間未満になると（10）：基本点数10

きょうだいに関係する調整点数は次のとおりです。

• 兄弟姉妹がすでに保育利用している施設への申し込み：+3
• 申込児童以外の就学前児童が保育所等を利用していない場合：−2
• 兄・姉が市内の保育所等に入所している場合は、原則として弟・妹も同じ施設に申し込みます（利用案内の注意事項）

パートへの切り替えに関係する項目もあります。「父母ともに基準を満たす就労実績が直近３か月以上ある場合（自営・親族経営を除く）」は+1です。

退職して次の仕事を探している間に下の子を申し込むと、その親の基本点数は「求職活動」の2点です。低い方の点数を使うため、世帯の基本点数も2点になります。在園児がいる家庭の求職中だけを対象にした減点の項目は、表にはありません。

祖父母と同居しているか：65歳未満なら選考で−5

秦野市の調整点数には、祖父母についての項目があります。

• 保育の必要性が確認できない65歳未満の祖父母と同居（二世帯住宅も含む）：−5
• 65歳未満の祖父母と同居している場合は、祖父母についても、就労証明書など保育の必要性を確認する書類を出します

近くに住む祖父母（同居でない近居）について、減点や加点の項目は表にありません。

在園中に祖父母と同居することになったときは、家族構成の変更として、所定の用紙に変更事項を書いて出します。市の申込みのページでも、両親との同居や別居は連絡が要るケースに挙がっています。同居が在園の続けやすさに影響するかは、資料には書かれていません。

パートに変わると、住民税の額が変わり、保育料が変わることがあります。秦野市の0〜2歳児クラスの保育料は、父母の市町村民税所得割額の合算で決まり、令和9年9月分からは令和9年度の税額を使います。社会保険の加入が変わる場合もあります。お金の話は、下の文鳥FPの記事にまとめています。

申込みの時期と、これから確かめること

• 令和9年度（2027年4月）の1次受付は、2026年11月2日〜11月30日です。結果は2027年1月29日に発送の予定です
• 2次受付は2026年12月1日〜2027年1月29日で、結果は3月上旬です
• 受付は秦野市役所本庁舎2階の保育こども園課で、平日8時30分〜17時です。11月14日（土）と11月29日（日）も受け付けます。郵送の申込みはできません
• 4月申込みの就労証明書は、10月以降に発行されたものを出します
• 5月以降の入所は、入所希望月の前月1日が締切です（例：5月入所は2027年3月1日〜4月1日）

資料に書かれていなかったことは次のとおりです。届け出の前に、保育こども園課 認定・入所担当（0463-82-9606）で確かめておきましょう。

• 父と母のどちらの就労時間で、標準時間と短時間を決めるのか
• パートでの就労実績が、調整点数+1の「基準を満たす就労実績」に入るか
• 在園中に65歳未満の祖父母と同居したとき、在園に影響するか